越興礦業公司黨支部始終將職工思想政治教育擺在突出位置，通過心理培訓、主題觀影、專家講座等多樣化形式，讓思想引領既接地氣又入人心。近年來，公司圍繞理論武裝、載體創新、人文關懷和成果轉化四個維度持續發力，逐步構建起一套符合企業實際、富有特色的思想政治工作體系，為企業發展注入了持久動力。
構建理論學習體系，筑牢思想根基
公司黨支部堅持將理論學習作為首要任務，構建了多層次、全覆蓋的學習體系。領導班子帶頭落實“四學一體”機制，依托“三會一課”、主題黨日等形式，組織全體黨員深入學習黨的創新理論和國家重大戰略部署。在傳統學習方式基礎上，黨支部積極推廣“學習強國”“國資e學”等線上平臺，打造“指尖課堂”，實現學習資源實時共享、學習進度動態管理。基層黨員表示：“通過手機可以隨時學習，理論知識‘隨身帶’，理解起來也更深入。”系統化的學習引導，有效增強了干部職工的政治意識和大局觀念，提升了政治判斷力、領悟力和執行力。
創新教育實踐載體，拓寬引領路徑
為避免思想政治工作“空對空”，公司積極探索形式多樣的教育實踐載體。一方面，深挖屬地紅色資源“富礦”，組織干部職工赴麗塢底村、楓橋經驗陳列館等地開展沉浸式教學，讓職工在歷史場景中感悟初心使命；另一方面，通過黨建聯建平臺建立培訓專家庫，打造“越興課堂”，定期邀請黨校老師、行業專家開展理論解讀和技能培訓。此外，公司還依托職工書屋與屬地圖書館共建圖書流通站，常態化開展讀書分享、書畫創作等活動。“這種寓教于樂的方式，讓思想政治教育變得生動有趣。”公司參加活動的青年職工這樣評價。
厚植人文關懷沃土，凝聚隊伍合力
公司黨支部牢固樹立以職工為中心的工作理念，深入實施“紅網聯心”工程，建立健全基層聯系工作機制。通過常態化的談心談話和職工思想動態分析，及時掌握職工思想狀況和實際訴求，積極防范化解思想風險。針對職工普遍關注的熱點難點問題，公司通過政策宣講、心理輔導等方式主動回應、有效疏導。對于職工反映的工作生活困難，支部領導班子每月召開專題會議研究解決。據統計，“紅網聯心”工程實施以來，已累計解決辦公環境改善、素質提升、安全生產等各類問題35項。這種“思想上引導、生活上關心、困難時幫扶”的做法，切實增強了職工的歸屬感和團隊凝聚力。
推動成果轉化應用，彰顯工作實效
公司堅持將思想政治工作與生產經營深度融合，實施“攻堅克難”項目領辦機制。圍繞轉型發展、安全環保等重點任務，制定詳細路線圖和時間表，通過“三色圖”晾曬比拼，推動學習成果轉化為實際行動。截至目前，50余項攻堅領辦項目的順利完成，為公司發展實現逆境突圍奠定了堅實基礎。同時，依托“越融青年技能工作室”等平臺，充分激發青年職工創新活力，聚焦生產技術“卡脖子”難題，推動創新成果落地見效。“學習成果最終要體現在解決實際問題上。”工作室領銜人說道，“這種學用結合的機制，讓思想政治工作的‘軟實力’真正轉化為了企業發展的‘硬支撐’。”
通過一系列扎實有效的舉措，越興礦業公司職工思想政治建設工作成效顯著。下一步，公司黨支部將持續探索新時期思想政治工作的新路徑、新方法，團結帶領全體職工以更加統一的思想、更加昂揚的斗志、更加過硬的本領，為公司發展匯聚強大合力。（鄭芳金）
