“這次商洛疫情爆發，我的內心焦慮無比，但通過這次談心談話，我心里的焦慮減輕了很多，同時也讓我進一步感受到公司以人為本的企業發展理念。”新員工小陳說道。近期，陜西商洛疫情爆發，正值疫情防控嚴峻時期，為全面做好當前疫情防控期間思想關心工作，給新員工的“心理防疫”注入一針“強心劑”，8月17日下午，秦新礦業組織開展主題為“情暖心扉 共克時艱”的新員工談心談話活動。
本次談心談話按照“真心、誠心、實心”的原則，公司領導采取“一對多”形式，從思想、工作、學習、生活等方面為切入點，全面了解了新員工在疫情期間的思想現狀、心理壓力和實際困難，認真傾聽新員工真實心聲和實際訴求，進一步深入查找思想上存在的深層次隱患和苗頭，卸下不必要的思想包袱，真正做到思想時時有人跟進了解，問題隨時有人幫助解決，達到談出真情、談出真心、談出成效的目的。
下一步，秦新礦業將持續創新談心談話模式，緊緊圍繞“政治思想談、生活作風談、廉潔從業談、情緒低落談、工作成績談”五必談內涵，打造“摸排情況、收集問題、分析研判、分工解決、清單銷號”全鏈條，暢通關心關愛員工“最后一公里”。（詹積領）
