9月26日，為進(jìn)一步提升全體管理人員工作能力，交工養(yǎng)護(hù)德清片區(qū)由領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭，積極開展“批評(píng)與自我批評(píng)”活動(dòng)。以問(wèn)題整改為落腳點(diǎn)，圍繞思想上站位高不高、作風(fēng)上優(yōu)不優(yōu)、工作上的短板和漏洞等問(wèn)題作批評(píng)與自我批評(píng)。
此次活動(dòng)主要從思想認(rèn)識(shí)不到位、紀(jì)律不嚴(yán)明、執(zhí)行能力不到位和工作作風(fēng)不扎實(shí)等方面問(wèn)題開展，從工作中找漏洞查短板，直面問(wèn)題、認(rèn)清責(zé)任。活動(dòng)中，全員積極發(fā)揚(yáng)敢擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢瑫乘裕瑥氐追此迹疃绕饰觯允聦?shí)說(shuō)話。通過(guò)自評(píng)與互評(píng)的方式，“紅紅臉、出出汗”，指出自身、他人存在問(wèn)題和不足，針對(duì)工作實(shí)事求是、坦誠(chéng)中肯地進(jìn)行了相互批評(píng)，達(dá)到了促進(jìn)工作的目的。
本次批評(píng)活動(dòng)的開展，使大家看到了自身的不足，也在交流中找到了整改的方式方法。下一步，片區(qū)將組織不同班組、班長(zhǎng)和班長(zhǎng)之間進(jìn)行相互“批評(píng)”，激發(fā)員工的工作熱情，為年度各項(xiàng)工作的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（趙天洪）
