圍繞黨史學習教育“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的總體要求，高速物流公司高度重視，從黨史學習教育伊始就結合“雙強”活動，將2021年作為干部隊伍“能力提升年”，奔著問題去、對著問題改，為干部隊伍能力提升吹響“集結號”。
錘煉堅強黨性，提升政治能力新境界。班子成員充分發揮領學、促學作用，以“關鍵少數”帶動“絕大多數”，學深悟透習近平總書記“七一”重要講話精神，從百年黨史中感悟思想偉力、汲取矢志奮斗精神動力、激發責任擔當，為“開新局”提供堅強的政治保障。把“我為民辦實事”實踐活動作為檢驗黨史學習教育成效的“試金石”，立足公司改革發展遇到的瓶頸短板，聚焦基層問難、問需、問計，收集問題建議20條，找準破題發展“突破點”，跟蹤13項任務落地情況，新擬2項具體措施，有效為基層減負、為發展賦能。
落實“雙強”任務，展現務實高效新風貌。一方面，立目標訂計劃，考核量化有依據。4月份，組織公司全層級干部填寫《2021年度重點工作任務計劃表》及《2021年度上半年工作計劃表》，各項任務可執行、可量化、可考核，上墻公示接受全體員工監督，定期對照計劃評審工作完成效果。另一方面，查問題嚴整改，對標對表促提升。組織全體干部對照“雙強”活動方案中“三個擔當”“六種能力”“三類問題”“五項措施”目標要求開展“雙強”體檢，理出自身存在差距，形成個人問題清單和個人整改措施清單。
開展專題研討，開創思想工作新方式。“這是一次對習近平總書記重要講話精神的再學習、再領會，也是對省委十四屆九次全會工作安排部署的再動員、再部署……”高速物流公司舉辦專題研討班，學習集團關于認真學習貫徹落實省委十四屆九次全體（擴大）會議精神相關部署要求，對照集團黨委努力走出服務“共同富裕示范區”建設的“交投路子”的具體舉措，立足公司發展基礎及優勢，努力在全省高質量發展建設共同富裕示范區、集團邁進世界一流企業這個“大場景”中找準高速物流公司的“小切口”，進一步挖掘物流潛力，明晰抓工作的思路舉措。黨員干部結合研討主題，聯系工作實際，踴躍發言交流。
堅持精準科學，培育主業發展新動能。公司委托外部專家開展干部能力素質測評，組織管理知識筆試、情境式結構化面試，進一步摸清干部隊伍的知識弱項、能力短板。專家團隊從戰略思維、調查研究、市場開拓、科學管理、風險防控、團隊管理等六個維度對公司干部隊伍整體能力素質進行診斷，為公司黨委后續選人用人、人才培養提供了參考依據。針對存在的短板，擬定培訓方案，分兩期開展以“國企改革與黨建背景下的干部隊伍建設和領導力提升”為主題的系列培訓，提升干部隊伍思想政治水平、擔當作為能力。
深化干部制度改革，激發干部隊伍新活力。將部門負責人述職擴大為中層管理人員（含部門助理）述職，組織公司全體員工對履職情況進行測評。根據發展需要，綜合 “雙強”體檢、素質測評、績效考核、履職測評結果，合理調整干部崗位，進一步提高人崗匹配程度，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。（陸明星）
