伊航，41歲，現(xiàn)任組織人事部副主任，主持部門工作。他始終保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)做事的工作姿態(tài)，懷揣待人熱忱、真誠(chéng)關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)精神，發(fā)揚(yáng)善于摸索、變革創(chuàng)新的探索精神，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)、唯賢是舉的膽識(shí)謀略，努力為高速物流改革發(fā)展選好干部、聚好人才、匯好思路，做到“人盡其才、才盡其用”，達(dá)到人、崗、事三者之間的合理匹配和整體平衡，為公司的高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才和組織保障。
深學(xué)悟透，筑牢信仰之基
黨性是黨員立身、立業(yè)、立言、立德的基石，黨員干部更應(yīng)該抓好黨性教育這門“心學(xué)”。伊航爭(zhēng)做弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)的排頭兵，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，自覺同黨的基本理論、基本路線、基本方略對(duì)標(biāo)對(duì)表，提高政治站位，把準(zhǔn)政治方向，堅(jiān)定政治立場(chǎng)，進(jìn)一步樹牢“四個(gè)意識(shí)”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)定“兩個(gè)維護(hù)”，不斷提高黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)。深學(xué)悟透方能政治堅(jiān)定、理論清醒、行動(dòng)自覺，伊航認(rèn)真貫徹相關(guān)學(xué)習(xí)要求，進(jìn)一步深化理論學(xué)習(xí)。一是自覺主動(dòng)學(xué)、及時(shí)跟進(jìn)學(xué)。“銖積寸累，日就月將，才能水到渠成、融會(huì)貫通”，他認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、2020全國(guó)兩會(huì)精神及民法典、省委十四屆七次全體會(huì)議精神，做到勤學(xué)原文、深悟原理、加強(qiáng)修養(yǎng)、增強(qiáng)定力。二是聯(lián)系實(shí)際學(xué)、篤信篤行學(xué)。他認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)總書記考察浙江重要講話精神，積極撰寫心得體會(huì)，堅(jiān)持學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一；積極參與“不忘初心牢記使命”主題教育活動(dòng)和“迎七一·慶祝建黨99周年”主題黨日活動(dòng)，重溫入黨誓詞，接受革命傳統(tǒng)再教育，不斷牢固信仰之基、充足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。
多措并舉，完善人事體系
“一年之計(jì)，莫如樹谷；十年之計(jì)，莫如樹木；終身之計(jì)，莫如樹人。”人才是企業(yè)重要的戰(zhàn)略資源，對(duì)干事創(chuàng)業(yè)具有基石作用，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。組織工作作為選賢舉能的重要關(guān)口，更要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，認(rèn)真下好“選人、用人、育人、留人”這一盤綜合棋，遴選出有能力、有擔(dān)當(dāng)、想干事、能干事、忠誠(chéng)干凈的好員工，搭建出結(jié)構(gòu)優(yōu)、功能強(qiáng)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的好班子。伊航帶領(lǐng)組織人事部成員，多措并舉，從人事制度、管理基礎(chǔ)、人才隊(duì)伍多方面進(jìn)行改革完善，進(jìn)一步緩解人崗不匹配的矛盾，不斷建強(qiáng)建優(yōu)人才隊(duì)伍。一是承擔(dān)人事制度改革。“不忘初心、牢記使命”主題教育期間，牽頭負(fù)責(zé)公司“雙向選擇、崗位競(jìng)聘”工作，在調(diào)研訪談、征求意見的基礎(chǔ)上，組織開展3個(gè)批次共15個(gè)中層管理崗位的崗位競(jìng)聘以及一般管理崗位的雙向選擇。二是積極夯實(shí)管理基礎(chǔ)。根據(jù)公司“物流+金融+投資”的發(fā)展思路以及調(diào)整后的組織架構(gòu)，組織編制公司部門職責(zé)，同步編寫部門崗位說明書，并以此起草“三定方案”；修訂《員工考勤管理辦法》，試行釘釘考勤打卡、請(qǐng)假審批，進(jìn)一步提升審批效率。三是加強(qiáng)制度體系建設(shè)。認(rèn)真思考公司薪酬、績(jī)效管理方面存在的不足，集思廣益、開誠(chéng)布公，廣泛征求各部門意見建議，編制印發(fā)《員工薪酬管理辦法》《績(jī)效考核管理辦法》《部門履職考核實(shí)施細(xì)則》，修訂《中層管理人員管理辦法》，進(jìn)一步補(bǔ)齊了人力資源制度體系短板。四是重視人才隊(duì)伍建設(shè)。針對(duì)公司專業(yè)技術(shù)人員缺乏的現(xiàn)狀，2019年共引進(jìn)物流管理、投資管理等人才13名（含校招生4名），2020年至今共引進(jìn)人才13名；重視后備人才培養(yǎng)，起草公司《領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度》《優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)實(shí)施方案》，通過一系列有力舉措優(yōu)化配置組合，營(yíng)造了“心齊、氣順、風(fēng)正、勁足”的良好工作氛圍，實(shí)現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)效益最大化。
厚德崇廉，潤(rùn)揚(yáng)廉潔清風(fēng)
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”組織人事部作為管干部、管人才的重要職能部門，需秉持“正人先正己”的理念，自身干凈過硬才有底氣管好別人。伊航從自身做起，學(xué)廉于心、倡廉于行，認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》規(guī)定，積極參與黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育提升活動(dòng)和廉政警示主題教育活動(dòng)，通過對(duì)標(biāo)對(duì)表、自問自省的“政治體檢”，察一察擔(dān)當(dāng)之責(zé)、緊一緊廉政之弦，進(jìn)一步強(qiáng)化理想信念，牢固樹立清廉做事、自律做人的意識(shí)，在思想深處筑牢抵御腐敗思想的“防火墻”。同時(shí)堅(jiān)持全面從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，以建設(shè)“黨性堅(jiān)強(qiáng)、作風(fēng)純正、工作出色”的組織部門為目標(biāo)，加強(qiáng)警示教育，嚴(yán)明各項(xiàng)組織人事紀(jì)律，按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真抓好職責(zé)管理范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)，把從嚴(yán)要求貫穿組織人事工作全過程、各方面，教育引導(dǎo)員工干凈做人、干凈做事，維護(hù)好組工干部和公司的形象，為高速物流改革發(fā)展提供組織保證和人才支持。（陳佩佩）
