第9期
重上井岡山、重塑鐵軍魂、
重新再出發
（2020年9月2日）
繼承發揚井岡山精神
譜寫交投地產轉型發展新篇章
李宗圣
這次集團黨委分別選取了60年代、70年代和80年代學員代表來分享感悟心得，這體現了對事業的傳承、奮斗的接力和未來的期待。我出生于60年代，對井岡山精神有著自己的體悟和理解，借此機會向大家匯報交流，匯報的題目是“繼承發揚井岡山精神，譜寫交投地產轉型發展新篇章”。
一、井岡山精神是事業成功的致勝法寶
“堅定信念、艱苦奮斗、實事求是、敢闖新路”是井岡山精神的精髓。在井岡山一周的學習中，我被革命先輩追求真理、不忘初心的堅定信念感染著，被艱苦卓絕、堅韌不屈的無畏精神激勵著，被披荊斬棘、矢志不移的革命斗志鼓舞著。我深刻地感受到，無論革命戰爭年代，還是改革開放時代，井岡山精神永遠綻放光芒。
井岡山精神告訴我們，干事創業的信念不能動搖。堅定理想信念是井岡山精神的靈魂。井岡山斗爭曲折反復，沒有堅定的理想信念，是不可能獲取革命成功的。無論干革命，還是辦企業，都要有這種鐵一般的信念。交投地產要成為集團“一體兩翼”的有力支撐，轉型發展勢在必行，這份使命和責任必須扛在肩上，抓在手里，裝在心中。
井岡山精神告訴我們，艱苦奮斗的意志不能松懈。在井岡山我們了解到，老一輩革命家出生入死、赴湯蹈火，最終奪取革命勝利。當前，交投地產面對的難題、待解的課題比較多。天上不會掉餡餅，打通發展脈絡，開創交投地產更加美好的未來，就要撲下身子務實干，擼起袖子加油干，凝心聚力埋頭干。
井岡山精神告訴我們，實事求是的法寶不能丟掉。井岡山精神充滿著對真理的探索，是馬克思主義同中國實際相結合的生動寫照。新時代學習井岡山精神，就是要戒驕戒躁、求真務實，在創新發展的實踐中尊重規律、尊重市場，不能有絲毫心浮氣躁和花拳繡腿。企業發展要上去，作風必須沉下去，以求實、務實、踏實的工作態度引領交投地產發展。
井岡山精神告訴我們，改革創新的步伐不能停歇。敢闖新路是井岡山精神的核心。在井岡山實地尋訪發現，實際上井岡山本來沒有什么“路”，是革命先驅靠著勇氣和膽略闖出了一條走向勝利的道路。做企業搞經營，既不能穿新鞋走老路，也不能裹上腳邁不開步。轉型發展將是交投地產“十四五”的硬骨頭，必須在井岡山精神的激勵下，鼓足敢闖的勇氣，干出一片新天地。
二、井岡山精神是我們思想和行動的標尺
建設世界一流企業，推動地產轉型發展，如同新時期的井岡山革命。但對照當年井岡山精神和時代賦予的使命，我們的信念、狀態和作為，確實還有許多不足和差距，需要不斷反思、檢視和修正。
一是在理想信念上還需要補上一堂課。在風險和困難面前，我們患得患失多、勇敢擔當少，缺失井岡山時期的那股執著與堅定。
二是在加快發展的干勁上還需要再燒一把火。總體感覺我們過于安逸了，屁股坐得太穩了，需要燒上一把火，提振一下精氣神。
三是在敢作敢為的勇氣上還需要再加一把勁。發展才是硬道理，在機遇面前，我們欠缺一種膽略和勇氣，需要用井岡山精神補鈣提勁。
四是在能做善為的能力上還需要再充一次電。本領恐慌始終困擾著我們，發展的滯緩實質上是能力的缺位，必須下決心補上這塊短板。
三、井岡山精神是推動轉型發展的強大動力
井岡山精神讓我們心明眼亮、信心倍增。正像俞董事長要求，要明白交投地產該干什么、能干什么、怎么去干，以更高的站位謀好十四五，以更寬的視野打開轉型思路，以更大的擔當推動創業創新。
一是全面推進三大業務融合。堅持一專多元，促進地產核心業務與資產管理、商貿業務的協同，在產城業務開發、軌道上蓋物業、城市更新服務、資產經營管理、物業管理服務、醫養健康服務等領域做到早一天破題，實現高質量發展。
二是全面激發企業活力。進一步優化組織架構，增強推動企業發展組織力；創新以績效為導向的激勵分配機制，打破分配上的大鍋飯；做好“引育用留”四篇人才文章，真正做到有才可用、量才適用、才盡其用。
三是全面推進重難點攻堅。緊緊抓住年內4個月時間，確定26項重難點工作，由班子成員領銜督辦，各職能部門具體操辦，全體員工分頭領辦，確保一批重點工作和難點問題實現新突破。
四是全面落實黨建強企業強的要求。通過“深化黨建質量提升年”，在基層黨建、廉潔從業、隊伍建設、文化建設、思想建設等方面全方位發力，真正實現高質量黨建引領高質量發展。
各位領導，同志們，星星之火，可以燎原；井岡山精神，代代相傳。交投地產全體員工將在井岡山精神激勵下，堅定信念，埋頭實干，敢闖新路，擔當有為，奮力譜寫交投地產轉型發展新篇章。（發言人系交投地產集團黨委書記、董事長）
不改本色 擔當作為
潘朝剛
八月初，本人參加了第一期的“重上井岡山”黨性修養培訓班，雖然培訓時間不長，但收獲良多。回來以后，本人也結合習近平同志的講話，以及最近發生的國內外大事，就井岡山精神的學習、領會、發揚做了一些思考。下面想跟大家分享三點體會：
一、要旗幟鮮明、政治過硬。井岡山是革命的搖籃，是第一個農村根據地。在井岡山時期，我們黨堅持馬克思主義，堅持把實現共產主義寫在黨旗上，旗幟鮮明地進行武裝斗爭。這次赴井岡山學習培訓，也接觸到很多原先沒有學習過的知識和故事，特別是有關三灣改編這段歷史。聽了退役少將何繼明將軍講關于三灣改編歷史意義的時候，他有幾句話讓我印象非常深刻。他說“黨員啊，不僅在組織上入黨，最關鍵在思想上要入黨。”他還指出，如果我們的國家變色，你們下面在座的企業領導人都是要人頭落地的。我當時聽了非常震撼！他講的難道錯了嗎？我覺得完全正確。前不久，也就是在我們此次培訓之前的7月23日，美國國務卿蓬佩奧在加州尼克松圖書館做了一次演講，這次演講的題目是“共產主義中國和自由世界未來”。我看了有關的翻譯文章，真的是態度惡劣，滿口的謊言！故意在挑撥黨和人民的關系。盡管他是白日做夢、癡心妄想，但應該引起我們的警覺。習近平同志在十八大以后一再提出，政治建設是我們黨的根本性建設，是首要任務，我體會很深。所以在我們企業的黨建工作中，一定要突出政治建設，始終把它作為重中之重來抓，讓我們的全體黨員干部站穩政治立場，增強政治敏感性、政治鑒別力，真正做一個政治上的明白人。
二、要知恩感恩、不改本色。毛澤東同志在1965年重上井岡山時曾說“艱苦奮斗的精神不要丟了，井岡山的革命精神不要丟了。”這次我們重上井岡山，當我拜謁了井岡山烈士陵園，又來到井岡山烈士紀念碑前，我感觸非常深刻，可以說是感慨萬千。當時我想起毛主席1959年回韶山，第二天去祭拜他父母之墳的時候，講的一句話“前人辛苦，后人享福”。我當時站在紀念碑前，看到茨坪小鎮的新貌，又回望后面的紀念碑，真的想說“前人犧牲，我們在享福”。沒有共產黨就沒有新中國，紅色江山是無數革命先烈用鮮血換來的，我們今天推進的各項事業的基礎也是由前人打下的。今天幸福安寧的生活來之不易啊！我們一定要不忘艱苦奮斗的精神，不改共產黨人的本色。此次重上井岡山對我來說又是一次難忘的思想政治教育。
三、要立足崗位、擔當作為。現在交投集團、海運集團都處在爬坡過坎、更上層樓，創建一流企業的關鍵時期，用什么樣的精神去完成這樣的歷史性使命關系重大。從井岡山回來以后，我們也一直在考慮怎么樣去領會、學習井岡山精神，把它注入到我們日常的工作當中去。最近，我們也在編制“十四五”規劃，也在集中精力打贏今年確定的幾場硬仗，第一我們要集中精力決勝“十三五”，建成全國一流航運企業；第二我們要全力以赴配合、完成好資產證券化工作；第三，我們要把今年疫情造成的損失奪回來，要千方百計地降本增效，為完成今年的主要目標任務作出最大的努力。
我主要講這樣三點感受體會。最后我想用第一次到井岡山培訓學習時的一首小詩做個總結：
井岡朝圣地，萬木已森然。
贛水燃星火，羅霄起曙煙。
丹心輝日月，碧血薄云天。
永續先勛志，夢圓華夏巔。
（發言人系省海運集團黨委書記、董事長）
傳承紅色基因 踐行井岡精神
李 樺
相比第一次，重上井岡山，我的感受更深，思考更多，收獲也更大。在井岡山，每天都沉浸在感動中，眼里總是飽含淚水，因為井岡山有太多可歌可泣的人和事，那一幕幕畫面就像一股堅韌的激流，直擊人性，震撼心靈。井岡山就像一座博大精深的寶庫，取之不盡、用之不竭。兩次井岡行，我獲得的不僅是一次紅色洗禮，更是一種清醒、一種啟迪、一種力量，是我一生的財富。
一、重上井岡山，我的體會是什么
重上井岡山，我的體會非常多，最深刻的有以下四點：
1. 中國共產黨很偉大。體現在三個方面：一是我們黨有一個科學的指導思想——馬克思主義。馬克思主義本身就是哲學史上最科學的世界觀和方法論，因為它批判地繼承了以往一切哲學的思想成果，如吸取了黑格爾辯證法和費爾巴哈唯物主義的合理內核，摒棄了他們的唯心主義、形而上學等雜質。中國共產黨把馬克思主義確定為指導思想后，并沒有照搬照抄，而是非常注重馬克思主義的中國化，如井岡山道路、中國特色社會主義道路就是馬克思主義中國化的偉大成果。因而我們黨的這一指導思想——馬克思主義始終具有強大的生命力、創造力、感召力。二是我們黨的初心和使命深得人心。在井岡山革命戰爭時期，我們黨領導廣大農民“打土豪、分田地”，現在我們黨又領導廣大農民“脫貧困、奔小康”，就是要讓農民過上好日子。一切為了人民，是中國共產黨不變的初心和使命。三是擁有一批信念堅定、品德高尚的中國共產黨人。我們黨擁有毛澤東、鄧小平這樣的偉大領袖，一代偉人，雄才大略，經天緯地；我們黨擁有一批像周恩來、朱德這樣杰出的無產階級革命家。他們懷揣救國救民的偉大志向，一生捍衛信仰，對黨忠誠，為我們樹立了一座座精神豐碑。我們黨還擁有9000多萬普通但不平凡的黨員。革命時期他們冒著生命危險加入中國共產黨，為了黨的事業拋頭顱、灑熱血；和平時期他們勇挑重擔，攻堅克難，尤其在今年的抗擊疫情中，我們共產黨人的高尚品德被詮釋得淋漓盡致。
2. 井岡山革命圣地很偉大。集中體現在兩個方面：一是井岡山的人民很偉大。一組數據足以說明：在兩年零四個月的斗爭中，井岡山犧牲的革命烈士就有4萬多名，平均每天約有60人犧牲，其中有名有姓的僅15744人，他們用生命譜寫了一曲曲“為主義而犧牲”的英雄壯歌。可以說，沒有井岡山人民就沒有井岡山革命根據地，就沒有中國革命的成功探索。二是井岡山精神永放光芒。習總書記指出：井岡山時期留給我們最為寶貴的財富，就是跨越時空的井岡山精神。當今時代，堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利的井岡山精神不但沒有過時，而且依然是指導我們前行的力量源泉和精神支柱。
3. 中國革命的勝利來之不易。自1840年鴉片戰爭后，中國面臨著亡國滅族的危險。茫茫中國何處去？一代又一代的仁人志士毅然奮起，尋找救國救民之路，但先后爆發的太平天國運動、洋務運動、辛亥革命等，都沒能找到一條正確的民族復興之路。中國共產黨成立后也開始了革命道路的艱辛探索，經歷了國共合作的破裂，經歷了南昌起義、秋收起義等近百次武裝起義，引兵井岡后又經歷了五次反圍剿，最后被迫長征。中國革命最后取得的勝利來之不易，是無數革命將士用鮮血和生命換來的，今天的我們應該倍加珍惜。
4. 黨的建設是中國共產黨的致勝法寶。井岡山時期，黨建工作發揮了關鍵性的作用。秋收起義失利后，部隊由起義時的5000人減至1000人，軍心不穩，將士悲觀，一些人懷疑紅旗到底能扛多久？對此，毛澤東實行了著名的“三灣改編”，提出“將支部建在連上”，在軍隊中建立黨的各級組織，確立了“黨指揮槍”的原則。有了黨的領導，連隊立刻有了靈魂，各種工作迅速開展起來，部隊政治軍事素質有了很大提高，逃跑事件很少發生，促進了根據地的壯大發展。這對我們新時期國企黨建工作提供了重要啟示，習總書記也強調堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。
二、對照井岡山精神，我們缺失什么
對照井岡山精神，深感個人及我們的工作還存在很大的差距和很多的短板。就我個人來講，上井岡山之前，一直自信地認為自己稱得上是一名合格的共產黨員，但上了井岡山后，與那些在戰火中洗禮過的老一輩共產黨員相比，自己差得很遠。就浙商證券來講，以下五個方面還存在缺失：
1. 理想信念有缺失。一個人只有把人生追求同國家民族的命運聯系在一起，生命才會有意義。我們也許不能決定生命的長度，卻可以決定生命的高度。選擇了崇高的信仰，也就選擇了崇高的人生。但在浙商證券，每年都會發生一些風險事件和違規行為，有人認為證券行業就是一個逐利的行業，把追求金錢、追求個人利益作為人生最大的追求，這從根本上講就是理想信念有缺失，一些黨員雖然組織上入了黨，但思想上并未完全入黨。
2. 紀律意識有缺失。井岡山時期，毛主席提出三大紀律、六項注意，部隊紀律嚴明，贏得了群眾的擁戴。今天，在八項規定等各項禁令警鐘長鳴的高壓下，在證券行業嚴監管的情況下，我們還有人分不清紅線、底線、高壓線，甚至以身試法。
3. 擔當意識有缺失。井岡山時期，“當官”的總是身先士卒、沖鋒在前，讓廣大士兵口服心服，一呼百應。但現實中，遇到困難問題推諉扯皮、打太極拳的現象并不少見，說到底就是擔當不夠。
4. 作風意識有缺失。在井岡山，蘇區干部好作風給我留下了深刻印象。但當前作風問題尤其是形式主義、官僚主義依然是阻礙我們工作的突出問題。2019年中紀委網站公布了十種干部作風典型問題，形象地比喻為：比劃型干部、說唱型干部、太極型干部、木偶型干部、打盹型干部、走秀型干部、梗阻型干部、兩面型干部、三拍型干部、佛系型干部，我覺得我們身邊也不乏這樣的干部。
5. 創新意識有缺失。井岡山時期，農村包圍城市、武裝奪取政權、土地革命、支部建在連上都是解放思想、開拓創新的偉大創舉。浙商證券要進入證券行業第一梯隊，必須進一步開拓創新，包括觀念創新、思路創新、模式創新、業務創新、管理創新等，當然也包括黨建工作的創新。
三、踐行井岡山精神，我們如何行動
上井岡山悟初心，下井岡山擔使命。弘揚踐行井岡山精神，我們應該做好以下三方面的工作。
1. 抓黨建，以高質量黨建引領企業高質量發展。要進一步創新黨建工作思路，抓實黨建基層基礎，著力推進黨建創優、黨建共建等工作，進一步激發95個基層黨組織的活力、激勵920名黨員切實承擔起對浙商證券的使命擔當。繼續推進“清廉券商”建設，加快推進廉潔風險課題研究成果落地，建立健全大監督體系，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，營造風清氣正的干事創業氛圍。大力推進行業文化建設，今年是證監會提出的行業文化建設年，要認真踐行“合規、誠信、專業、穩健”行業文化理念，加強職業道德建設，將公司“三同”文化滲透到經營管理中，努力打造有責任、有擔當、有格局、令人尊重的國企上市證券公司。
2. 抓教育管理，打造一支忠誠、干凈、擔當的隊伍。首先，要加強理想信念教育。去年浙商證券已經組織了120人去井岡山培訓，今年九月還將組織120人赴井岡山培訓，追尋革命先輩足跡，走進紅色歷史深處，讓紅色基因融入血脈，補足黨員干部理想信念之鈣。其次，要錘煉忠誠之心。要提高員工對企業的忠誠度，教育廣大員工自覺在企業發展大局下想問題、做工作、找定位，正確處理好公與私、利與義、大道理與小道理、全局利益和局部利益的關系。第三，要做到干凈做人做事。經常照照鏡子，做到慎始慎微慎獨，算好利益賬、法紀賬、良心賬，做到守住底線、不越紅線、不碰高壓線。第四，要追求擔當作為。要加強人力資源“八能”機制建設，即人員能進能出，干部能上能下，薪酬能高能低，崗位能左能右。提倡干字當頭，勇于創一流、敢于爭第一，憑實干用人，用業績說話。
3. 抓發展，推動浙商證券加快進入第一梯隊。圍繞集團下達的經營目標，搶抓推行注冊制等政策紅利和資本市場各類機遇，推動投行、財富管理、經紀業務等實現超常規發展，著力打造研究所、自營投資、期貨等重點業務特色品牌，加強內部管理，打造合規風控、金融科技等核心保障能力，突破發展瓶頸，積聚各種優勢，實現浙商證券高質量發展。（發言人系浙商證券黨委書記、紀委書記）
涵養初心受洗禮 提振精神再出發
何瑤偉
習近平總書記強調：“只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，弄清楚我們從哪兒來、往哪兒去，很多問題才能看得深、把得準。”當前，正是全省建設“重要窗口”的關鍵時期，集團創建世界一流的關鍵時期，也是學校啟動“雙高計劃”建設、謀求新發展的關鍵時期。集團組織領導干部重上井岡山，重溫黨史，重溫井岡山斗爭史和井岡山精神，對我們加強黨性修養、不忘初心再出發具有非常重要的意義。
這次集團組織的井岡山培訓，培訓主題突出，課程設置科學，學習內容豐富，教學組織有序，讓我們接受了一次令人難忘而又深刻的紅色洗禮。根據開班儀式上俞志宏書記提出的“來井岡山培訓要學什么，回去要做什么”的要求，我在培訓中認真學、深入思，用心悟，感觸很多，特別是通過聯系實際，對照學習，進一步涵養了初心、尋找了短板、理清了思路，提振了精神，受益匪淺。主要有以下四個方面：
一是要學堅定執著追理想，不忘初心再出發。井岡山斗爭時期，無數革命前輩即使身處黎明前最黑暗的時期，即使到了生命的最后時刻，他們依然堅信革命一定成功，黎明一定到來。通過現場教學和專題講座，讓我們再一次深刻感受到了革命前輩們的堅定信念和崇高情懷。正是因為無數革命前輩擁有這樣的信念和情懷，中國革命才能在艱苦卓絕的環境中，以星星之火燎原全國，從而取得偉大勝利。對照革命前輩的必勝信念，我們深感差距。作為新時代的教育工作者，我們要堅守的是培養社會主義建設者和接班人的重要陣地，要創建的是扎根中國大地、具有中國特色的一流應用型教育，我們要倍加珍惜革命前輩留給我們的紅色基因，用井岡山精神涵養“為黨育人、為國育才”的初心使命，堅定“四個自信”，增強創爭一流信心，辦好人民滿意教育，為實現中華民族偉大復興貢獻力量。
二是要學實事求是闖新路，瞄準一流再出發。注重調查研究，建立井岡山革命根據地，提出“農村包圍城市、武裝奪取政權”，毛澤東同志堅持把馬克思主義基本原理同中國國情相結合，走出了一條符合中國實際的革命之路，創造了前無古人的豐功偉績。在當前高等職業教育面臨大改革大發展的關鍵時期，學習井岡山精神，就是要學習革命前輩求真務實的精神，重視開展調查研究，重視直面問題不足，實實在在補短板，著力解決學校在辦學空間制約突出、產教融合深度不夠、改革創新動力不足等方面的具體問題，不斷提升人才培養質量和學校發展水平。學習井岡山精神，我們也要注重學習革命前輩敢闖新路的精神，強化創建一流的勇氣和自信，拔高建設標桿，緊緊抓住啟動國家“雙高計劃”建設的機遇，高質量編制好學校“十四五”發展規劃，堅持以“雙高計劃”建設為抓手，秉承“商通天下、文傳古今”的建設理念，擦亮百年商院的金字招牌，堅持把電子商務等重點專業群辦到產業最活躍、最需要的區域和產業園區，進一步提升專業輻射和服務能力，努力在傳承中實現跨越發展。
三是要學艱苦奮斗攻難關，強化擔當再出發。紅米飯、南瓜湯，睡地鋪、蓋稻草，缺衣少糧，缺醫少藥，井岡山斗爭時期是中國革命非常艱苦的時期。在如此艱苦的環境中，革命前輩省吃儉用，厲行節約，千方百計打破敵人封鎖，開辟紅色圩場、設立公賣處，開辦工廠，靠著艱苦奮斗，攻堅克難，黨組織不斷成長壯大，從而取得了革命勝利。進入新時代，我們的生活條件和工作環境發生了翻天覆地的變化，已不再愁吃、不再愁穿、不再愁用，追求“高質量發展”和“美好生活”已成為新時代的新特征，但這并不意味著我們可以不再需要艱苦奮斗，我們在高質量發展的征程中還面臨很多困難和挑戰，有中美貿易摩擦帶來的挑戰，有新冠肺炎疫情影響帶來的挑戰，也有遭遇發展瓶頸帶來的挑戰。在建設“重要窗口”、爭做世界一流、實現“雙高”發展的新征程中，我們仍然需要弘揚艱苦奮斗的精神，在生活中厲行節約，反對浪費，在工作中珍惜教學資源，提高教學資源的利用效率。我們仍然需要勇于擔當、敢于攻堅的精神，在“雙高計劃”建設中，勇于瞄準一流“雙高”院校和一流建設指標，敢于主動加壓，確立挑戰目標，落實攻堅措施，深入開展對標學先進活動，不斷提升學校發展競爭力。
四是要學依靠群眾求勝利，凝心聚力再出發。依靠群眾，聯系群眾是中國革命取得勝利的重要法寶。井岡山革命時期，我們黨爭取并改造袁、王兩支綠林式農民武裝，頒布“三大紀律、六項注意”，贏得了群眾的支持，建立了革命根據地，取得了黃洋界保衛戰等勝利。蘇區建設時期，我們黨把群眾利益放在心上，緊緊抓住土地這個農民利益的根本問題，開展土地革命，得到了群眾的擁護，探索走出了一條紅色政權的執政道路。群眾路線，永不過時。要建設“重要窗口”，爭做世界一流，實現“雙高”發展，凝心聚力、形成合力依然是我們戰勝發展道路上一切困難的重要法寶。我們要通過強化“以生為本、以育人為本”的教育情懷來強化群眾觀點和群眾路線，真正做到我們的工作一切為了學生，為了學生的一切。我們要通過強化學校民主管理來提升學校治理體系和治理能力現代化水平，特別是在開展“雙高計劃”建設中，鼓勵動員廣大師生員工建言獻策，充分調動廣大師生員工的建設積極性。我們要通過強化干部作風建設來贏得廣大師生員工對學校發展和各項工作的支持，以嚴守紀律要求、敢于擔當作為的干部示范作用和榜樣形象凝聚起推動學校發展的磅礴力量。（發言人系浙商職院黨委書記）
重上井岡山的學思踐悟
于群力
時隔兩年，參加集團組織的為期一周（8月1日-7日）的重上井岡山黨性修養提升班，又有了特別切身的體會（之前以集團總部部門長的身份，此次是以黨委書記、董事長的身份），再次走進那段光輝的革命歷程，更加醍醐灌頂、感慨萬千，心靈再次得到洗滌，認知再次得到升華，初心信念更加堅定，使命再次重新出發。結合這期大講堂的主題，下面主要從三個方面進行交流匯報。
一、重溫光輝歲月，理想信念再堅定
我一直在思考，遇歷史發展的重要時刻、在企業改革的關鍵時點、在破難前行的非常時期，都需要對思想認識進行再統一、對行動實踐進行再統一。而當前，正是集團處在改革發展的關鍵時期，也是集團為交通強省建設，為努力當好“重要窗口”先行官打頭陣、當先鋒、獻智出力的關鍵時期，此時重上一次井岡山，顯得尤為關鍵。
課程充實新鮮內容。參觀興國縣的《蘇區干部好作風展覽館》、《長岡鄉調查研究紀念館》等，對我們來講非常及時受用，補強了精神之鈣和能量之源；隨后擴展的課程新鮮生動，避免了重復學習的枯燥乏味，整個學習活動大家都在認真嚴肅、團結緊張的氣氛中完成。
現場教學獨具特色。在井岡山革命烈士陵園前，傾聽革命先烈滿腔報國壯志事跡，眼前浮現出那段烽火歲月共產黨人的光輝形象，可愛、可敬、英勇、大義，心靈再次受到震撼，眼眶不自覺泛淚。站在三灣改編舊址群現場，當年的楓樹坪和湘贛古道樹木依然郁郁蔥蔥、蒼勁有力，物是人非，成為歷史的見證及永遠的烙印。睹物思人，感慨萬千，彈指一揮間，黨的思想光輝跨越時空，光耀千秋，成為新時代社會主義建設的重要法寶。
二、收獲理論自信，黨性修養再提升
尋根溯源要銘記初心。井岡山時期一大批仁人志士，懷揣革命理想，義無反顧踏上救國救民的道路，拋頭顱、灑熱血，一組數據特別震撼，井岡山期間革命總人數十余萬人，2年4個月，犧牲48000人，留下有名有姓的烈士只有15744人，這就是堅如磐石的信念意志。瞻仰烈士陵園伍若蘭烈士雕塑，耳邊回響起堅貞不渝的共產黨人在刑場上高呼“若要我低頭、除非日頭西邊出，贛江水倒流”，振聾發聵，這就是至高無上的信仰力量。井岡山革命前輩堅不可摧的信念和信仰，不斷激勵教育新時代共產黨員，信仰是天，信念是根，要求大家不斷弘揚愛國主義傳統，傳承井岡山精神，堅定聽黨話、跟黨走，為黨和國家的事業奮斗終身。
革命事業要依靠黨的領導。三灣改編是軍隊建設的奠基地，在秋收起義失敗的大背景下，毛澤東對部隊重新進行改編，提出了黨指揮槍、支部建在連上、成立士兵委員會等黨鑄軍魂的思想，氣貫長虹，黨領導風云激蕩的革命歲月，取得了中國革命建設的偉大勝利。對當前國企治理產生更加深刻的借鑒意義，黨建強則企業強，國有企業的組織建設、思想建設、政治建設等在此找到了源頭，使我們對黨領導下的社會主義制度更加充滿自信。
作風建設要常抓不懈。井岡山提出的三大紀律、八項注意，保持黨與群眾的密切聯系，道理都無比樸素簡單，但在井岡山革命實踐中發揮了極其重要的作用，贏得了人民的信任。社會主義現代化建設，黨的作風建設仍然是新時代非常主要的工作，通過“三嚴三實”“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”等系列主題教育，不斷豐富和加強黨的作風建設，使黨員干部始終保持純潔性和信仰的堅定性，成為廣大人民值得信賴的帶頭人和引路人。
調查研究的方法要善于運用。調查研究、實事求是，是中國共產黨一以貫之的優良傳統和作風，毛澤東同志是這一優良作風的積極倡導者和實踐者。從實際出發，通過調查研究，我黨蘇區革命時期形成一系列調查成果，解決革命過程中一個又一個的困難和問題。長岡鄉的調查研究為我們樹立了光輝典范，密切聯系群眾、關心群眾生活、注意工作方法是長岡鄉調查的寶貴經驗，對于新時代黨員干部很有必要認真掌握，熟練運用，特別要注意沒有躬身調查，沒有取得第一手情況和找到事物的本質，就不具有發言權和決策權的潛在邏輯。
三、注入精神動力，整裝蓄勢再出發
當前，在高速公路企業改革的關鍵期，公司發展遇到了前所未有的瓶頸，在企業人才建設、企業文化凝聚力、企業技術核心競爭力等方面，與先進企業相比還存在較大差距。我們要做什么？能做什么？做好什么？此次重上井岡山，意義深遠，幫助我們找到企業發展的原生動力和精神動能。
首先，要堅定不移為黨和國家事業奮斗。越是企業在爬坡邁坎的時候，越是考驗我們的堅定信念和必勝信心，越是考驗我們的旺盛斗志和堅毅韌性，井岡山的精神恰恰是一劑良藥，給我們賦予了不竭動力，在當前的歷史大背景下，我們一定要認準自己的坐標方位，設定與交通強省、集團發展同頻共振，將企業的發展置身于國家建設、集團改革發展的偉大洪流中，認清形勢，把準方向，不斷提高浪遏飛舟的搏擊本領。其次，要不斷提高工作方法和工作能力。井岡山武裝革命期間，黨的許多寶貴思想是強有力的武器，需要我們學思踐悟、融會貫通，在工作實踐中運用好、發揮好，做到學以致用。密切聯系群眾、保持與群眾的血肉聯系，在工作中要始終將職工群眾的利益置于首位，善于了解傾聽職工群眾的呼聲和困難，幫助解決群眾反映的問題，一切從群眾中來，到群眾中去。要秉持實事求是、一切從實際出發，掌握并善用馬克思主義的方法論，提高發現問題、解決問題的能力水平，高質量完成企業改革發展的工作任務。第三，要聯系實際，不斷強化黨的建設，做強企業。國有企業的健康發展，黨的建設是根本靈魂，是彰顯企業活力的精神核心所在。發揮好紅色黨建促進項目建設，強化區域黨建聯盟和廉潔文化示范建設，推動文泰圓夢浙江陸域縣縣通高速，推動景文打造景區化品質工程。發揮好書記領辦項目的優勢，深度融合黨建工作與中心工作，扎實做好項目每個階段的工作，以中心工作成果來檢驗黨組織的工作成效。發揮好企業軟實力的支撐作用，助力企業健康可持續發展。建設企業文化教育基地、進一步弘揚集團“同心、同責、同創”家文化與金麗溫“責任、擔當、敬業、奉獻”的企業文化；建設養護病害學堂，不斷打造專業技術交流平臺與對外交流窗口；建設技術研發中心，持續激發信息化建設的創新能力與科研動力。
通過重上井岡山，站在全省和集團改革的新的歷史起點，面對新的目標定位，我們要迅速行動起來，勇擔使命、搶抓機遇，持之以恒凝聚金麗溫廣大黨員干部的宏偉力量，切實承擔起交通現代化先行先試的使命任務，不斷成就集團在邁向世界一流企業的磅礴偉業。（發言人系原金麗溫公司（現浙高運公司）黨委書記、董事長）
用井岡山精神推動浙商中拓
高質量發展
袁仁軍
這次重上井岡山是按照集團公司黨委和俞書記要求，在集團公司面臨非常挑戰、處在非常時期、肩負非常使命的背景下，再次組織赴井岡山汲取革命精神和力量，用井岡山精神（堅定執著追理想、實事求是闖新路、艱苦奮斗攻難關、依靠群眾求勝利）的非常之力來完成非常任務。重回井岡山后再次被太多可歌可泣的革命故事所感動，但這次感受更深刻的是毛主席在井岡山革命戰爭時期的工作作風和工作方法，尤其是他堅定理想信念，把自己的一切奉獻給了黨和中國人民的解放事業。通過每天學習一篇經典毛選著作，如《反對本本主義》《中國的紅色政權為什么能夠存在》《井岡山的斗爭》《關于糾正黨內的錯誤思想》《星星之火可以燎原》等毛主席在井岡山革命戰爭時期的經典之作，與井岡山實景教育結合在一起，讓我對這些名著有了更深的理解和認識，邊學邊思考如何通過學習毛主席堅定的理想信念、使命責任擔當及其在井岡山革命戰爭時期的工作作風、工作方法來完成目前的非常任務。下面我結合實際工作談幾點心得體會：
一、重上井岡山的收獲和體會
（一）堅定理想信念、牢記初心使命，全身心投入到建設“新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”的偉大實踐
南昌起義、秋收起義、平江起義的三支隊伍和領導起義的三位偉人（毛澤東、朱德、彭德懷）在井岡山會合或許是歷史的偶然，但中國人民反帝反封建、扛起中華民族的獨立與復興的旗幟、讓中國人民過上幸福生活的偉大斗爭卻是歷史的必然。中國共產黨在成立之初就確立了自身的初心和使命：為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。毛主席領導工農紅軍和革命群眾在井岡山的革命斗爭中涌現出來的許多可歌可泣的英雄人物和事跡就是對中國共產黨的理想信念、初心使命的最好踐行！
這次在井岡山有兩堂課讓我印象特別深刻：一是謝彥波副院長講授的《勝利之路》—中國道路革命的抉擇，詳細講述了中國特色社會主義道路是在中國人民嘗試了古今中外幾乎所有國家獨立、民族復興的路徑方式后所作出的抉擇，是中國人民的必由之路和勝利之路，我們必須矢志不渝地堅守和踐行這條道路！另一堂課是易晗菲老師講述井岡山女同志獻身革命的專題課《紅色氣質》，讓我對賀子珍、伍若蘭、曾志、彭儒等巾幗英雄有了更深更全面的了解，也被她們為了革命犧牲一切的精神所震撼和感動。我們要繼承革命先輩的遺志，堅守理想信念、牢記初心使命，全身心投入到“中國特色社會主義制度優越性重要窗口”的建設中去，并堅決落實到企業的日常經營管理工作中，讓中國共產黨領導下的國有企業涌現出越來越多的世界一流企業！
（二）學習和繼承實事求是、求真務實、開拓創新的工作作風和工作方法，為打造世界一流企業努力工作
沒有調查就沒有發言權。通過實地走訪毛主席在長岡鄉的調查研究紀念館和深入學習《反對本本主義》一文，我對毛主席不唯上、不唯下、不唯書、只唯實且言傳身教的工作作風印象深刻。《反對本本主義》可以說是反對教條主義的一篇撥亂反正的雄文，還是一本如何做好調查研究的教科書，書中對為什么要做調查研究、如何才能做好高質量的調查研究、為什么沒有調查就沒有發言權等問題作了非常務實簡明的闡述，我們在日常工作中應該學以致用，碰到問題不能簡單粗暴地隨意決定，而應該在深入調查研究、在充分聽取各方意見和掌握基本情況的前提下進行科學決策。同時，在堅守理想信念、緊盯目標任務的前提下務實、創造性地開展工作，這也是我們在實際工作中要學習和繼承的。
（三）堅守組織原則、遵守組織紀律，在敬畏制度的前提下履行好自己的使命責任擔當
通過學習《井岡山斗爭》一文有兩點深刻感受，一是毛主席對井岡山斗爭的必要性、發展定位、存在的困難和問題、上級黨委派來人員的工作效果等內容作了深入、細致、全面的闡述，字里行間充滿著對革命工作的極端負責；二是這是毛主席向中共中央的匯報材料，盡管當時中央委派的同志所產生的工作效果大多不好，但毛主席能夠非常客觀理性地看待這一問題，虛心地以下級黨委甚至是下屬黨員的身份向黨組織匯報工作，提出意見和建議，顯示出其極強的黨性修養和組織原則。所以無論是對工作的認真負責，還是對上級組織的尊重以及組織原則的遵守等，都是我們學習的榜樣！《星星之火可以燎原》是毛主席針對下屬干部（林彪）產生不穩定思想時所寫的一封長信，通過擺事實講道理的方式來糾正大家的錯誤思想和消極情緒，形成上下統一、樂觀積極的革命思想和觀點，這對我們在出現團隊思想不夠統一、思路理念觀點分歧比較大的情況時，如何深入細致地做好團隊的思想工作，如何通過擺事實講道理讓大家心服口服形成統一意見，如何凝心聚力來提高團隊的綜合能力等提供了寶貴的經驗和財富。
（四）依靠群眾、尊重群眾，人民群眾是最大的力量源泉
在井岡山革命斗爭時期，毛主席始終堅持在深入基層、深入群眾的基礎上開展工作，努力把對紅軍將信將疑的普通民眾通過實際行動轉變為全力支持紅軍武裝斗爭的、可以依靠的革命群眾，在這個過程中有許多值得我們學習的案例，如幫生病群眾治病、挖紅薯付錢等，在尊重愛護群眾的同時贏得了群眾的信任，黃洋界戰斗的勝利就是團結群眾、依靠群眾以少勝多的成功案例。習總書記最近在安徽視察時指出：只要我們黨始終為人民執政、依靠人民執政，就能無往而不勝，說的也是這個道理。現在集團正處在收官“十三五”、布局“十四五”和爭做世界一流企業的重要進程中，如何把員工的集體智慧凝聚起來、把員工隊伍的潛力激發出來、把員工的切身利益與公司的長遠發展緊密聯系在一起，如何讓員工隊伍成為公司可持續高質量發展的力量源泉，如何依靠群眾求得勝利，井岡山精神可以為我們提供答案和鑰匙。
二、重塑鐵軍魂還缺乏什么
一是理想信念有所衰退，對國企的政治使命、社會責任的理解認識和執行落實還不夠到位。無論是我本人還是團隊層面，在堅定理想信念、承擔好國企的政治使命和社會責任方面都需要再認識再提高。二是工作作風不夠務實和踏實，具體表現在做決策之前調查研究不夠、沒有充分聽取各方的意見和建議。三是上傳下達、匯報交流不夠充分，在向上匯報工作時不夠主動和全面理性客觀，在與公司同事溝通交流上時間安排太少、溝通交流不夠充分。四是對團隊的政治思想教育不夠，作為國企員工應有的政治思想覺悟沒有培訓教育到位。
三、重新再出發需要做什么
（一）帶頭堅定理想信念，學習貫徹國企應有的政治使命和社會責任，并積極落實到實際行動中。今年已安排公司中高層赴井岡山全體輪訓一遍，讓領導干部了解國有企業是怎么來的、應該承擔怎樣的政治使命和社會責任，讓講政治成為企業經營管理中的思想自覺行動自覺。
（二）大興調查研究之風，推動公司上下形成不唯上、不唯下、不唯書、只唯實的工作作風。讓“沒有調查就沒有發言權”成為公司的管理文化，今后公司上下在討論問題、發表觀點、做決策時事先都要做好調查研究，不斷提升經營管理和企業決策的科學性和準確性。
（三）加強溝通交流工作，讓談心談話更加務實有效。在充分了解團隊思想狀況的前提下做好團隊的政治思想工作，理清經營思路理念，耐心傾聽團隊不同的意見和建議，針對錯誤和消極的觀點通過擺事實講道理以理服人，而非簡單粗暴、以權壓人。
（四）高質量做好“十三五”收官和“十四五”規劃工作。從這幾年的預算完成情況來看，公司超額完成“十三五”主要經濟指標問題不大，下一步的重點是如何規劃好“十四五”戰略目標，努力成為世界一流企業。毛主席在井岡山革命斗爭時期寫的《中國的紅色政權為什么能夠存在》是我們在做戰略規劃特別是分析內外形勢、總結成敗得失、展望未來及實施路徑和舉措等方面可以學習和借鑒的范文。
浙商中拓所從事的生產性服務業是國家鼓勵支持的朝陽行業，“讓產業鏈更集約更高效”的企業使命、“成為具有核心競爭力的產業鏈組織者和供應鏈管理者”的戰略愿景和“通過為客戶為社會創造價值來實現企業自身價值”的價值取向等都符合國有上市公司的企業性質，重點在實施路徑的規劃和實施舉措的落實。下一步，公司將圍繞社會和行業的痛點難點問題制定自身的實施路徑和舉措，具體來說就是以服務中小企業、實體企業的供應鏈金融、物流金融為核心，強化拓展與此相關的各種供應鏈增值服務，通過信息化、數字化系統的建設來做好風險防控、提升運營效率，在“新時代全面展示中國特色社會主義制度優越性的重要窗口”的偉大實踐中砥礪奮進，為爭做世界一流企業不懈努力。（發言人系浙商中拓黨委書記、董事長）
發揚傳承井岡山精神
扛起新時代使命擔當
范 燁
一、重新理解井岡山精神的時代意義
這次是我第三次到井岡山學習，每一次學習都有不同的感悟。井岡山精神是中國革命的精神之源，是我們黨的寶貴精神財富，通過學習使我深刻感受到，井岡山精神就像一面永不褪色的旗幟，在歷史變遷中不斷綻放出新的時代光芒。
一是要堅定共產黨人的理想信念。習近平總書記提出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。井岡山精神就集中體現了共產黨人堅定的理想信念，那就是無論在多復雜多困難的條件下，都不動搖不退縮，始終不渝、百折不撓，這是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。
二是要恪守真摯樸實的為民情懷。井岡山的革命歷史，集中反映了共產黨人的為民情懷。我們黨從井岡山起步，奪取紅色政權已經七十余年了，但直到今天，井岡山革命烈士陵園仍有來自四面八方的瞻仰祭奠者，提起井岡山精神，仍然讓人熱淚盈眶，感動震撼。這一切充分說明，為人民服務是中國共產黨的宗旨，勤政為民的共產黨員會永遠活在人民群眾的心中，會永遠鐫刻在歷史的豐碑上。
三是要堅持實事求是的創新精神。中國共產黨之所以成功開辟井岡山道路，根本就在于立足中國國情，沖破經驗主義條條框框的限制，對根據地黨的建設、軍隊建設、政權建設等進行了大量探索創新。可以說，井岡山的斗爭既是一部艱苦卓絕的革命史，同時也是一部勇闖新路的創業史，是我們黨艱苦創業的偉大實踐。新的歷史時期，我們仍然要繼續堅持這一思想路線，做到與時俱進，求真務實。
四是要保持清正廉潔的優良作風。在井岡山時期，以毛澤東同志為代表的共產黨人堅持官兵平等，嚴肅軍紀，提升了軍隊的戰斗力，保證了人民軍隊建設的正確方向。正是因為如此，即使物質極端匱乏，環境極端艱苦，但人民軍隊始終保持旺盛的革命斗志和樂觀主義精神。這是中國共產黨人的政治本色，是我們黨的優良傳統，也是井岡山精神的重要體現。
二、清醒認識在崗位履職中的短板弱項
俞志宏書記在本次培訓班開班儀式講話中，將集團當前面臨的環境總結概括為三個“非常”。我想，越是在非常時期和非常環境下，越是考驗我們各級管理人員的定力與擔當，也越需要我們結合自身工作實際找出差距和短板。結合自身實際，我認為在崗位履職中還存在以下不足之處：
一是艱苦奮斗的精神還要再鍛造。如今，我們工作和生活的客觀條件十分優越，舒服日子過慣了就容易懈怠，順境經歷多了就缺乏磨煉。人無遠慮，必有近憂，在工作中我們必須隨時保持危機意識和本領恐慌，要經得起磨礪，受得住考驗，做到面對矛盾敢啃硬骨頭，遇到難題勇挑重擔子，這就是艱苦奮斗精神在實際工作中的最好詮釋。
二是開拓創新的能力還要再提升。在一個崗位工作時間長了，囿于知識和閱歷的欠缺，往往容易形成思維定勢、工作慣性和路徑依賴，工作中缺乏前瞻性思維和創新性舉措。集團公司爭做世界一流企業，需要我們各級管理人員首先在理念和能力上率先向一流看齊，時刻保持創新的意識和改革的銳氣。
三是求真務實的作風還要再改進。從事管理工作久了，容易依賴二手資料獲取信息，做決策也難免片面武斷。毛澤東同志提出，“沒有調查，沒有發言權”，我們在企業改革發展中，同樣也要堅持求真務實，做到講實情、出實招、辦實事、求實效，切實從企業實際出發去解決具體問題。
三、克難攻堅為集團改革發展貢獻力量
今年是個特殊的年份，我們在一個不確定的外部環境中共同抵御了新冠肺炎疫情的影響，也正在謀劃集團公司“十四五”發展的新篇章。作為集團總部職能部門，結合部門工作職責，我們將緊緊圍繞“金融板塊專業化管理，產業金融高質量發展”這一主線，堅持“為集團當好決策參謀，為企業做好協調服務”的定位，克難攻堅，擔當有為，為集團改革發展貢獻力量。
一是提升金融板塊對集團戰略的支撐功能。圍繞《爭做世界一流企業行動綱要》及《集團公司綜合交通三年大會戰實施方案》，進一步強化金融板塊服務集團交通主業和交通關聯產業的功能。推進產融協同業務發展，搭建產融協同信息化平臺，實現以融助產，協同發展。
二是緊盯年度經營目標狠抓落實。金融板塊將緊緊圍繞“5+2+2”的年度經營目標，認真謀劃好“經營挖潛、投資并購、管理優化”三篇文章，重點做好金融牌照投資并購、優勢存量業務增效、重點金融企業資本金補充、產融協同新業務培育等工作，確保年度經營目標如期實現。
三是聚焦重點難點工作全力突破。會同相關金融企業，全力推進浙商證券再融資暨引進戰略投資者、浙商保險增資、存量金融風險處置、供應鏈管理平臺組建、集團金融中心建設等重點難點工作，助力集團在“十四五”實現高質量發展開好局起好步。
四是著眼能力提升加強部門建設。進一步明確部門職能定位，做好與浙商金控的協調配合，增強主動服務金融企業的意識。圍繞集團總部能力提升，加強部門團隊建設，強化部門責任分工，提升業務工作效率，圍繞中心工作強化支部黨建引領，有效凝聚黨員骨干力量。
回首來時路，整裝再出發。今天參加大講堂的有很多“80后”和“90后”青年員工，幾年后還會有更多的“00后”加入集團公司大家庭。如果把集團公司爭做世界一流企業的征程比作一場接力賽，那么我們每位青年員工都是接棒者和奔跑者。讓我們發揚傳承井岡山精神，扛起新時代使命擔當，進一步弘揚集團公司“同責、同心、同創”家文化，為集團公司爭做世界一流企業貢獻應有的力量！（發言人系集團公司產業一部總經理）