3月26日，交投物流集團召開2026年新入職員工座談會，搭建溝通橋梁，傾聽新員工心聲，助力融入成長。公司董事長、總經理、黨委書記汪偉鋒參加會議。
座談會上，15名新入職員工結合入職以來的工作體驗，圍繞個人成長路徑與公司發展建設積極建言，重點針對跨部門協作機制、個人成長通道、崗前培訓體系、管理流程規范及需求管理等方面提出了意見建議，過程中各位新員工充分交流了參加工作以來的體會與思考，展現出公司青年員工主動思考、心系企業、銳意進取的良好狀態。
汪偉鋒董事長代表公司對各位新員工加盟表示熱烈歡迎，充分肯定了大家積極進取的精神風貌和務實深入的工作思考，并就新員工提出的各類問題與訴求逐一悉心回應。
他指出，青年員工要主動擔當、積極作為，始終保持實干奮進的昂揚姿態，重點做到“五個要”：一要立足本職、扎根崗位，精研專業知識、錘煉業務本領，在實踐歷練中提升綜合素養，在踏實篤行中夯實職業根基；二要沉心靜氣、久久為功，錨定長期職業成長目標，保持專注執著、穩扎穩打，一步一個腳印走好職業發展之路；三要扎根企業、沉淀能力，戒驕戒躁、行穩致遠，在點滴積累中筑牢成長底座，在持續深耕中實現職業進階；四要同心同向、胸懷大局，踐行共生共榮理念，與企業同頻共振、與同事攜手共進，凝聚干事創業的強大合力；五要緊跟公司發展步伐，把個人成長融入企業高質量發展大局，在服務企業發展中練就過硬本領，實現個人價值與企業發展同頻共贏。
此次座談會是公司賦能新員工、培育青年人才的重要舉措之一，既打通了雙向交流的便捷通道，也進一步加深了新員工對企業發展愿景與核心價值觀的理解，推動新入職員工快速融入企業發展大局，同心協力共赴企業高質量發展新征程。（組織人事部）
