省海運集團黨委書記、董事長 潘朝剛
百年風雨，百年輝煌。從“小小紅船”到“巍巍巨輪”，我們黨通過不斷的實踐和總結，形成了包括長征精神在內的一筆又一筆寶貴的精神財富。從紅船到巨輪，百年大黨的發展靠什么？這給同樣因船而興、以船為生的省海運集團提供了寶貴的經驗和啟迪。走過風雨七十年、駛進航運新時期，如何更好地實現“世界一流航運企業”和“百年浙江海運”的發展之夢？是擺在公司面前的一道“新考題”。
堅定理想信念，強化使命擔當，做新時期企業發展的領航者。翻開長征的歷史，中央紅軍翻越大山18座，跨過大河24條，途徑8個省份，行軍二萬五千里.....這些都是在封鎖、缺鹽、饑餓、疾病、瘟疫等極度困難條件下完成的歷史偉業。中國共產黨人以堅定不移的理想信念和不屈不撓的斗爭精神經受住了長征路上一次又一次歷練。作為國有企業黨員干部，在社會主義發展新時期學習黨史就是要傳承偉大的紅色精神，堅定信念、強化擔當，切實提高政治能力，以高度的責任意識、舍我其誰的奮斗精神，踐行“興企無我、治企有愛”的諾言，把握新階段、新機遇，領航新時期的海運建設。
實事求是闖新路，創新發展不畏難，做新時期企業發展的攻堅者。長征時期，毛澤東帶領革命軍隊四渡赤水、巧奪婁山關、強渡大渡河、飛奪瀘定橋、奇襲臘子口、大勝直羅鎮......演繹了戰爭史上一個又一個奇跡。每一次對錯誤路線的糾正、對戰略方向的調整，無不與求實探索和創新攻堅息息相關。處在“十四五”開局之年的省海運集團，如何邁好第一步，展現海運新氣象，真正實現“世界一流航運企業”和“百年浙江海運”的奮斗目標，是新的發展階段下我們面臨的一個重要問題。必須正視70年發展至今，因缺乏創新導致的深層次矛盾和問題，克服“等靠要”思維、畏難情緒和逃避思想，肩負起創新發展責任，加快形成以創新為主要引領和支撐的發展模式。作為企業主要領導，要帶頭倡導創新，為創新搭建平臺、制定計劃、完善機制。省海運集團正通過“金色浙海”黨建品牌項目、全員素質提升工程和創新與信息化建設等多個重點載體，循著“管理創新強治理、戰略創新拓征途、人才創新聚動力、資源創新促整合、黨建創新鑄特色、科技創新催動能”六大方向抓好企業創新工作，在實踐實干中奮力攻克高質量發展難題。
汲取發展智慧，把握發展初衷，做新時期企業發展的續航者。長征路，是紅軍傳播和實施群眾路線之路、結成軍民魚水情之路，群眾從來都是我們黨發展的依靠者。群眾路線飽含著百年大黨和老牌國企發展的智慧與初衷。省海運集團七十年的歷史告訴我們，尊重員工、相信員工、依靠員工是做強做大企業的根本保證。新時期的公司發展必須更加注重解決員工的實際困難和問題，真心實意為員工服務，更好地將“同舟共濟”家文化落實落地，讓員工充分享受到新時期海運改革發展帶來的紅利，擁有更多的獲得感、安全感、幸福感。要從思想上、行動上引領全體干部員工愛黨、愛國、愛企業，同路、同心、同發展，為企業未來發展奠定基礎。