8月1日，浙江省交通運輸工會副主任姚文明一行赴瑞蒼項目調研職工文化品牌創建及立功競賽開展情況。浙高建公司總經理助理、瑞蒼指揮部副指揮陳飛，溫州市交通郵電工會主任蔡小龍等領導陪同調研。
姚文明一行實地參觀瑞蒼項目清廉陣地，聽取了關于慕廉墻、松風園、品廉線、蘊廉廊、紅廉館的生動講解，切身感受職工文化創建氛圍，對“瑞雪蒼松、清風激揚”廉潔文化表示贊賞。隨后，姚文明現場觀摩數字化核心應用場景，詳細了解創新公約模式、深化數字賦能、改善建設環境、營造“家文化”等立功競賽舉措，并就積分超市、休息驛站、“親屬囑安”微視頻等職工文化創建成效開展探討交流，給予高度肯定。
調研中，姚文明圍繞職工文化品牌創建和立功競賽，對瑞蒼項目的下一步工作提出三方面要求：一是要依托立功競賽和數字化管理手段，深化拓展積分制應用，加強工人的自我教育、約束和管理，進一步規范工人安全行為，持續深化產業工人隊伍建設；二是要多措并舉保障工人權益和主人翁地位，利用好休息驛站、民工學堂，持續打造“家文化”氛圍，真真切切為一線建設工人辦實事、解難事，增強工人歸屬感，凝聚隊伍向心力；三是要著力搭建屬于工人自己的文化舞臺，用健康文明、昂揚向上的職工文化團結和引領工人，用豐富多樣的文娛活動滿足工人精神文化需求，促進工人精神文化生活與物質生活水平同步提高。
自項目建設以來，瑞蒼項目以“圍繞建設搞競賽，搞好競賽促建設”為目標，以“匠心筑路、逐夢山海”為使命，以“日日比拼 ?季季紅旗”活動為載體，構建“3321”立功競賽新格局，積極開展職業技能競賽、產業工人專題培訓、“五小”創新活動、美麗班組建設等相關競賽活動86場，累計開展立功競賽季度考核評比4次，表彰參建單位32個、美麗班組12個，先進個人81名。項目時時掌握工程推進情況，提升管理效能，連續兩個季度獲評集團“紅旗項目”。（李昭奕）
