在交通強省的建設中，農民工轉型升級成產業工人已然成為重要的話題，也是交通項目建設實現產業化、現代化的必由之路。在不斷探索中，杭金衢改擴建二期指揮部取得一定成效。該指揮部以“紅匠工程”黨建綜合體品牌建設為引領，通過“產業工人孵化器”示范點建設，不斷開展“紅匠學堂”、安全應急演練、實操訓練等活動，實現現有產業工人5000余名全部通過崗前教育培訓，400余名工人獲得各類技能資格證書。
隨著經濟和技術的不斷發展，高速公路施工條件不斷改善，內外施工環境不斷變化，對產業工人隊伍建設也提出了更高的要求。而施工行業工作地點不固定、人員流動大、管理難度高等特點都給產業工人隊伍建設帶來不小的挑戰。緊隨行業大勢，杭金衢改擴建二期項目全面貫徹落實中央和省委關于推進產業工人隊伍建設改革的一系列決策部署和一些新思想、新觀點、新要求，按照構建學教體系、培養產業工人的總體理念，根據項目建設特點，創新性提出建立“產業工人孵化器”示范點建設，通過“3313”工作路徑，即三大提升通道（作業素養提升通道、日常習慣提升通道、崗位技能提升通道）、一個百萬激勵計劃、三大特色班組打造，努力造就一批政治意識強、業務技能強、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍，為項目建設提供動力源泉和人才支撐。
“產業工人孵化器”是“催熟劑”，也是“推進器”。它引導工人從日常習慣養成做起，從點滴細微小事改起，從技能素養提升學起，注重習慣的養成、技能的集成、素養的形成，打通各工種的提升通道，激勵工人向上向好去學去練去打磨，形成互相互比互幫、積極進取的濃厚職業氛圍，取得了一定的實效。以杭金衢改擴建二期土建3標項目部為例，項目狠抓以崗位培訓為主的復合型技能人才培養，在技能訓練中注重現場訓練，建立各種學習小組，大力開展符合工種技能競賽，努力實現產業工人從一般技術人才向成熟專業人才的轉變。至今，該項目部共舉辦5次實操訓練，共計180余人次參與；教育培訓40余次，2000余人次參與；安全“金點子”演講比賽1次，70余人次參與。
“我是2019年12月份來到這個工地的，剛到這個項目時什么也不懂，以為就是搬搬東西，做個小工，但是這個項目部會經常組織我們進行一些培訓，工作中還會安排師傅教我們如何操作設備，今年6月份項目部給我們報名參加了特種設備作業人員考試，我在7月份就通過了考試成為一名起重工，收入也隨著增加了一些。”來自3標項目部預制場的起重工陳曉威笑著說。
“產業工人孵化器”是實現農民工轉型升級成產業工人的重要路徑。通過不斷學習、不斷歷練、不斷成長，樹立“我是新時代產業工人”的堅定意識，促成工人“要我轉變”到“我要轉變”的意識轉變，形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的新風尚，激發未來產業工人的無限可能。
接下來，指揮部將按步驟、分模塊建立健全相關暢通信息溝通渠道，不斷完善各項措施，提高工人參與度，形成長效工作機制，使其成為可復制、可推廣的發展模式，努力推動企業實現可持續發展。（杭金衢改擴建二期指揮部? 黃小羽? 尚帥）
