近日，建金指揮部出臺《浙江省建德至金華公路工程監理人員日常履約行為獎懲管理辦法（試行）》，對建金高速建設項目中監理單位和監理人員的日常違約行為實行記分制考核、監理單位違約處罰并行管理機制。
效仿機動車駕駛證累計記分制，建金監理人員日常履約行為記分處罰制記分周期為12個月，總分為24分；監理人員在一個記分周期內記分未達到24分的，記分予以清零。對監理人員違約行為在記分周期內的記分情況、單次記分情況、違約性質等因素，分別采用約談、暫停履職、勸退、通報等多種處罰方式。履約考核管理獎懲并行，對監理人員及時發現重大質量安全隱患，避免質量安全事故，或提出合理化建議、設計優化方案，節約工程造價，措施得力，依據充足，成效明顯的，給予相應分值獎勵，并結合勞動立功競賽頒發獎金，對全年履約表現優異者給予“金牌監理”的表彰。
該項制度的實施，以合同為依據，嚴格管理為原則，對監理單位及駐地人員日常履約管理樹立了權威。同時，獎優罰劣，也充分調動和發揮了監理人員的積極性，是建金項目履約管理的創新之舉。
履約行為記分制考核方法受到了金華市質監站的肯定，據悉，金華質監站將借鑒該辦法，在其管轄范圍內推廣使用。（建金指揮 龔夢琦）
