4月18日，寧波市工程建設領域“四實”管理現場推進會在杭甬復線寧波三期項目順利舉行。浙江省人力資源和社會保障廳、寧波市人民政府相關領導出席會議并講話，寧波市人力資源和社會保障局局長、黨組書記張瑞麗主持會議。寧波市及各區（縣、市）相關單位、全市重點項目參建單位相關負責人共計260余人參加會議。
此次會議聚焦“用工實名、結算實薪、支付實卡、數據實時”管理工作，重點展示以“無感考勤”為核心的數字化管理創新成果，為全省推動落實工程建設領域勞動用工規范化管理提供“寧波樣板”。 ?
作為“四實”管理試點項目，杭甬復線寧波三期項目始終把根治欠薪作為一項重要的政治任務，在市人社局的指導下成功應用“無感考勤”系統，落實工地勞動用工實名管理制度，確保“干多少活、拿多少錢”精準匹配，為“實薪結算”“實卡支付”提供動態依據，切實保障勞動者的合法權益。活動現場展示了“無感考勤”系統的具體功能：通過?“AI人臉識別+物聯網智能終端”技術?，系統自動抓拍施工人員進出場信息，實時同步至管理平臺，結合實名制數據庫，系統自動關聯農民工身份、工種、工時及工資結算數據，與傳統傳統打卡相比，全程無需人工操作，杜絕代打卡、漏登記等問題，考勤準確率提升至99%以上。
杭甬復線寧波三期項目負責人介紹，試點期間，項目通過“無感考勤”累計管理農民工3200余人次，工資發放周期縮短30%，勞資糾紛實現“零投訴”，初步實現以技術手段推動“四實”管理從被動監管轉向主動防控，為根治欠薪難題提供了新路徑。
接下來，杭甬復線寧波三期項目將進一步深化數字賦能，切實用好“無感考勤”系統，實現從用工備案到工資發放的全鏈條監管，同時強化政企協同，與市人社部門探索共同創建“政企聯動治理欠薪工作室”，爭創全省治理欠薪管理示范標桿。（周旋燁 陳芊）
