為積極推動高速公路建設工程產業工人層級培育體系建設，2月27日，甬金改擴建紹興段項目首批內訓師培訓正式開班。甬金改擴建紹興段建設指揮部相關負責人、浙江交通職業技術學院專家老師及20名“準內訓師”參加首次培訓，共同開啟產業工人技能傳承與安全文化深化的新篇章。
聚焦揭榜掛帥，打造內訓師“硬核力量”
安全風險高、工人流動性大、安全教育培訓缺乏針對性和時效性等問題一直以來都是工程建設的一大難點問題，甬金改擴建紹興段項目聚焦浙江省揭榜掛帥——“高速公路建設工程產業工人層級培育體系建設”重點任務，組建專業化內訓師團隊，從工人的親身經歷及獨特視角出發，以接地氣的表達方式，通過言傳身教帶動更多工友實現技能提升。“內訓師不僅是技能傳承的‘火炬手’和安全文化的‘傳播者’，更是驅動項目高質量發展的核心動力”相關負責人表示。
創新培育模式，構建“3+2+1”實戰體系
首批內訓師培訓以“分層賦能、精準施教”為核心，創新采用“3+2+1”培育模式（即精進3項核心教學技能、夯實2門基礎通識課程、專攻1門特色專項課程），并通過“雙軌制”——“導師一對一指導”與“實戰化教學演練”相結合的方式，注重理論知識系統構建的同時，又強調實踐能力的全面提升，確保培訓效果落地見效。培訓內容緊扣項目需求，聚焦電工、焊工、起重工等18個關鍵工種，覆蓋安全三級教育、特種作業取證、高處作業規范等核心場景，分工種、分層級確保學員“教得會、用得上”。
下一步，項目將深化“工匠師資”培育選用，構建一條從“一線工人”到“產業工人”的成長路徑，打通產業工人成長通道，并開發出一套可復制推廣的產業工人教材及輔助材料，統籌建立安全教育實訓基地，建立產業工人培育資源庫，持續開展專項技能比武競賽，加速推進產業工人隊伍建設，為打造“平安百年品質工程”注入強勁動能。（劉宏宸、楊童舒）
