2022年，浙交建設項目建設任務重，各籌備項目指揮部人才缺口大，引進并培養高素質人才顯得尤為重要。為完善員工隊伍體系配置，充分吸納高速公路建設管理人才，公司全面推進了相關崗位的招聘工作。
自開放投遞渠道后，經過收集匯總、收集篩選，浙交建設匯總符合初篩要求簡歷共計420份。在招聘面試的形式上，公司全面考量疫情程度、應聘者所在地、工作安排等因素，采用現場面試或視頻面試自選形式，保證每一位意向應聘者按時參加，同時也保障了應聘者們的切身利益，有效降低了面試棄權率；在選人用人的依據上，公司以學歷、工作經驗、職稱技能等為基礎，具體分析不同崗位所需的專業能力、實操技巧，并考慮應聘動機、職位匹配度、個人穩定性等內容，對應聘者們進行全方位綜合評判，牢牢把握好至關重要的“面試關”。截至7月27日，浙交建設2022年共計完成77位應聘者的面試工作。
下一步，浙交建設將繼續用好人才“引擎”，堅持正確選人用人導向，嚴格按照集團公司相關要求，層層把關、嚴格篩選，選用政治素養高、專業技能硬、學習能力強、抗壓程度好的優秀人才，并全面落實好人才入職后的培養鍛煉工作，將“源頭把控”與“過程管理”緊密聯合起來，推進員工隊伍整體素質穩步拔高，助推“人才強企”戰略落地。（ 劉媛媛）
