7月26日，杭紹甬公司為期21天的 “小微研發官”學習培訓順利完成。
主題鮮明、內部挖潛。此次培訓目標基于把員工在日常工作中發現問題、分析問題、解決問題的過程制作成微課，以利于工作經驗和方法的交流；通過微課制作進行資源的積累、分享，更加有效提高工作與信息技術的結合；通過豐富內訓資源，逐步實現“讓知識變現、讓資源可視”的“雙讓”目標。
學練結合、合力開發。培訓形式采取“線上學習、學練結合、以練為主”，引進專業團隊的微課開發與設計課程，通過日常戰隊管理、賦能學習，在前期完成《企業微課設計師寶典》《微課視頻拍攝實踐技巧》《用PPT制作微課》等課程內容的學習后，將“理論學習+實踐作業”相結合，各學習團隊根據工作實際，合力開發微課。
成果推評、知識變現。此次培訓成效由“學習進度與成果評選”兩部分組成，采取百分制計分和專業評審方式，邀請專業老師利用晚上時間，通過直播形式，從微課作品亮點、存在不足、改進方向等三個維度作指導、點評；并評選出了微課最佳作品《這會輕松了》以及最佳學習團隊。培訓結束后，根據培訓學習及作業完成情況，還為學員頒發了結業證書。
本期培訓開發的企業微課經完善后，將擇優通過“杭紹甬大學堂”專欄向全體員工推介，進一步促進資源利用更大化，讓知識變現、資源可視更具價值。（陳春琴）
