7月中旬，杭紹甬公司3名應屆生報到入職，至此，杭紹甬公司2021屆應屆生招錄工作已圓滿落幕。
“雙力”齊開，主動出擊。為提高招聘效果，結合當前疫情形勢，從去年9月開始，杭紹甬公司專門成立專項招聘組，提早謀劃、研究推出工程管理崗位3人，提前鎖定長安大學、哈工大等專業對口高校，借助集團官網及招聘系統、高校就業網及畢業申等網絡招聘平臺，通過校園專場和雙選會等形式積極開展線上校園招聘工作。
“雙試”結合，精準選人。根據公司招聘程序，經資格初審和專業復審后，對符合條件的8人及時安排筆面試。公司專門成立由分管領導、業務部門負責人、公司紀檢人員組成的面試組，通過線上招聘系統開展半結構化面試；產生的意向人選，再安排其參加筆試。雙試結合，通過應變能力表現和理論專業積累的雙向考量，為求精準選人。
“雙崗”安排，融入團隊。經層層遴選，3名碩士研究生脫穎而出，成為杭紹甬公司大家庭中的一員。公司對他們進行“雙崗”安排，一是開展崗前培訓，由公司統一組織，對公司相關規章制度、安全及廉潔從業相關知識、建設理念等內容進行培訓，并以線上考核形式進行效果評估；二是安排崗位鍛煉，根據新員工專業特長，分單位、分處室進行實地鍛煉，主要以師帶徒、崗位實操等形式，以期達到更快熟悉工作環境、盡早適應工作強度、盡快融入建設團隊的效果。（陳春琴）
