日前，圍繞“打造新品牌、鍛造新名片”的發展愿景，浙交建設公司堅持以人為本，外引內培、多措并舉，全面打造人才招聘體系，為工程建設提供有力的人才支撐。
制度先行，程序到位。以制度為綱，嚴格執行《員工招聘和調配管理辦法》和招聘流程具體操作細則等制度，明確招聘和調配原則，設置招聘基本要求和具體條件，規定招聘程序及相關要求等，從源頭上抓起，著力實現制度規范，確保招聘程序到位。
提早謀劃，主動出擊。根據建設任務需要，提早盤點現有人員，分門別類梳理人才，統籌調配提出崗位需求，明確崗位職責及配置要求等情況，提前關注長安大學、哈工大等專業對口高校，借助集團官網及招聘系統等網絡招聘平臺，多管齊下、開拓渠道，做好主動引進人才工作。
方式靈活，有效選人。針對不同崗位特點及應聘人員實際情況，采取“線上與線下”“筆試與面試”“專業面試與高層面談”等相結合方式開展招聘；同時，不斷優化并暢通網絡招聘系統，實現以“在線應試﹢小組集中﹢視頻面試”的方式開展云面試，有效滿足用人需求。
“雙崗”安排，融入團隊。新入職人員均接受 “雙崗”安排，一是崗前培訓，由公司統一組織，對公司相關規章制度、安全及廉潔從業相關知識、建設理念等內容進行培訓，并以線上考核形式進行效果評估；二是崗位鍛煉，根據專業特長，分單位、分處室進行實地鍛煉，主要以師帶徒、崗位實操等形式，以期達到更快熟悉工作環境、盡早適應工作強度、盡快融入建設團隊的效果。（陳春琴）
