3月1日，杭紹甬公司黨委集中聽取安全生產、風險防控、黨風廉政建設、法制宣傳、工會工作、共青團工作、意識形態工作、統戰工作和黨建工作匯報和意見建議，詳細了解工作中存在的問題和重點難點堵點，站在打造行業標桿、實現示范引領的戰略高度，提出思路清晰、務實重行的措施路徑，為杭紹甬公司高質量發展指明方向。
關于安全生產工作，會議指出，2021年是公司改革轉型期，是杭紹甬開工、嘉蕭和主通道收尾的風險管理的高壓期、新冠肺炎疫情持續影響期，是矛盾困難的疊加期，各單位要深入貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，堅守安全紅線底線，切實履行安全職責，嚴格落實“一崗雙責”和“管生產必須管安全，管業務必須管安全”相關要求，進一步提升安全標準化管理水平，提升現場安全標化管理，強化重大安全風險點管控，全力確保項目建設安全平穩有序。
關于風險防控工作，會議要求，一是規范內部授權管控，厘清各層級職責界面，明確分級授權；二是建立常態化風險評估機制，切合實際制定重大風險評判標準；三是加強重大風險管控，重點做好工程合同索賠、工程延誤、項目超概、土地報批、土地征遷、環保降噪、信訪維穩等方面易發高發風險跟蹤督辦工作。四是建立以風險為導向、以合規為底線、以內控為核心、以審計為保障、以整改為手段的涵蓋事前、事中、事后全過程的閉環管理機制，確保公司持續健康穩定發展。
關于黨風廉政建設工作，會議認為，公司黨風廉政建設總體形勢平穩，未發生信訪舉報和違紀案件。2021年要進一步結合集團黨委及紀委要求，以深化“清廉杭紹甬”建設成果為抓手，推動主體責任落實，將管黨治黨各項任務落到實處；完善廉潔風險防控，筑牢廉潔工程“防火墻”；強化監督執紀，編織政治生態“安全網”；深化廉潔教育，擰緊干部員工廉潔“思想關”。
關于法制宣傳教育工作，會議要求，一是做好重大法律風險跟蹤處置，及時梳理總結經驗和教訓；二是謀劃合同風險意識提升，提高全員風險防范意識；三是加大普法培訓教育力度，提升員工法律知識水平；四是創新普法宣傳載體，積極營造學法氛圍；五是提高員工學法用法主動性，定期開展“學習+測試”活動，有效推動以測促學、以學促用。
關于工會工作，會議要求，一是利用好立功競賽平臺，積極推動在建項目再創輝煌；二是利用好各類維權平臺，積極維護廣大職工權益；三是利用好大黨建平臺，讓工會始終圍繞中心服務。
關于共青團工作，會議要求，一是進一步在夯實基礎團建上有新提升；二是進一步在發揮團建服務中心上有新提升；三是進一步在打造團建品牌建設上有新提升。
關于黨建工作，會議要求2021年公司黨建工作重點把握好三方面：一是堅持傳承與創新并重。要傳承、深化和推廣“黨建連隊化+指導員”、1+X黨建聯盟等項目黨建品牌好的經驗做法，積極探索將互聯網、大數據、云計算、5G等信息化與黨建工作深度融合，大力推進數字化黨建工作，助力高質量、高效率、高標準打造國企黨建工作新高地。二是堅持強基與創牌并舉。進一步夯實公司黨建工作基層基礎上下功夫。同時創新打造智慧黨建同心圓、啄木鳥黨員突擊隊、鋼卷尺青年鐵軍突擊隊等黨團工作品牌的新特色。三是堅持內聚與外聯并進。積極構建大黨建工作格局，進一步深化構建與當地政府、部門，省級機關、各參建單位聯動聯建聯管工作機制，增進相互交流溝通，黨建助力項目建設攻堅克難。
關于意識形態工作，會議要求聚焦“政治建設”，壓實意識形態工作責任；聚焦“解決問題”，推動意識形態工作落地；聚焦“學習教育”,提升意識形態領域工作效能。
關于統戰工作，會議強調，要提高政治站位，把牢正確方向；要聚焦重點工作，抓好統戰人士的學習教育；要夯實統戰工作的領導機制和運行機制，不斷增強統戰工作活力。
