日前，為全面提升員工綜合素養，充分發揮“杭紹甬大學堂”云端學習功能，杭紹甬公司著力譜好三步曲，重新開啟2021年 “全覆蓋 新出發”全員線上學習年活動。
一是量身定制，在學習對象上做文章。堅持“因材施教、學有所用”原則，根據人員結構特點和崗位性質，將全員分為中層助理及以上、管理人員、工勤人員等三個層面，針對不同人群、不同需求，量身定制各層級學習任務。
二是精挑細選，在課程質量上下功夫。堅持共性與個性相結合，公司人力資源部全面摸排現有課程庫，結合去年學習情況，剖析課程內在質量（包括講師專業度）及其課后評價，從360余門中精選出每個層級至少8門課程。通過釘釘工作平臺開展線上投票，面向全員分層級開展評選，在組織推薦與個人自薦的課程中，選出自己最感興趣的5門課程，以盡可能切合學員所需，最大程度調動學習興趣。
三是量化學分，在制度保障上硬約束。強化學習評估導向，結合課程評選結果及實際情況，公司制定出臺了2021年大學堂學習要求，確定各層級必修課程，明確學習周期及學分要求。目前，公司已經將新年學習大餐推送至每位員工賬號，全面開啟了新一輪學習浪潮。（陳春琴）
