日前，杭紹甬公司完成人才盤點工作。
為進一步加強人才隊伍建設，助推“十四五”高質量發展，杭紹甬公司邀請第三方機構專業顧問，在9月上旬啟動了人才盤點項目。本次盤點對象囊括公司本部、下屬各指揮部及項目建設公司6家單位，包含工程、安全、財務、審計、綜合等各業務條線，共計160余名管理及技術人員參加。此次盤點通過現代人才測評技術與工具，采用線上測評與線下訪談、定性與定量研判相結合的方式，摸清“家底”，全面分析了公司各級人才的行為特征、管理風格、職業偏好等各方面情況，形成個人綜合能力分析報告和組織整體分析報告，為公司進一步完善人才梯隊建設，精細化人才管理提供了一手資料。
當前，公司正處于戰略落地、組織變革的關鍵時期。接下來，公司將基于盤點成果和相關建議，在人才梯隊建設、復合型人才培養等方面重點發力，努力打造一支素質優、能力強、業務精的高水平人才隊伍。（姜文靜）
