為貫徹落實集團公司“1511”員工培養機制，充分踐行項目“青苗計劃”培育方案，近日，杭紹甬高速杭紹段項目組織開展“新員工輪崗學習啟動儀式暨輪崗學習交流會”。
交流會上，相關負責人從項目工程概況、施工組織及項目進展等方面帶領新員工初步領略了杭紹甬高速杭紹段項目的建設情況和藍圖背景，新員工們也結合自身情況和學習意向進行了自我介紹。路面施工是杭紹甬高速杭紹段項目的重要展示窗口，項目部八分部的施工內容作為最終一環，對項目智慧化建設有著重要影響。本次輪崗對項目負責人提出新的要求：各部門負責人要樹榜樣、帶好頭，做好新員工輪崗學習期間的好師傅；營造好學習氛圍，多組織開展學習交流活動，并做好輪崗新員工工作、生活等各項保障；授人以魚不如授人以漁，要傳授工作的方式方法，讓新員工學有所得。同時也對新員工提出新的希望：要珍惜學習機會，充分利用學習時間，合理安排學習任務；要循序漸進，善于總結，促進學習成果轉化為個人成長動能；要重視安全，嚴格遵守安全管理制度要求，積極履行安全履歷學習要求。
3個月的輪崗學習，對新員工來說是全面了解項目業務形態和組織環境、學習崗位知識、快速融入企業發展的重要時機。百日筑基，揚帆當時，新員工們將通過本次輪崗學習，發揮所長，踏上逐夢征程，以“工匠精神”為指引，做牢記初心的追夢人。（施依楠）
