8月23日，杭紹甬高速杭紹段項目部五分部舉行了“師帶徒”簽約儀式，為每一名新員工尋找工作領路人，充分發揮項目骨干人才“傳、幫、帶”作用，加速年輕員工成長成才，更好地適應項目工作與生活，
“前浪”之勇，“后浪”之基。一封“拜師貼”，薪火永相傳。通過結對成長，新員工能夠盡快適應本職工作，快速提升自我能力，不斷汲取新鮮養分，為項目建設出一份力。項目部還堅持實行“1511”培養機制，即1次崗前教育、5次輪崗、1個師傅、1個規劃，為新員工的未來發展打下堅實的基礎。
“后浪”之逐，“前浪”之續。“傳幫帶”的培養方法，“傳”是基礎，即傳思想、傳技術、傳作風，傳授徒弟基礎理論、專業知識、前沿技術和研究方法等。“幫”是扶持，即幫助徒弟樹立科學嚴謹、求真務實的工作態度和工作作風，著力培育作風過硬的青年隊伍，通過言傳身教，讓徒弟了解如何干、怎么干，幫助徒弟分析、解決問題，在遇到攻關問題時給徒弟出謀劃策，讓他們在實踐鍛煉中增長才干。“帶”是引領，即“扶上馬，又帶一程”，帶徒弟參加學術會議、項目匯報和生產實踐鍛煉。“幫出真本領，帶出好作風”。師徒雙方在協議書上鄭重簽下自己的名字后，師徒關系正式確立，徒弟為師傅行拜師禮、敬拜師茶，師徒合影。
好風憑借力，送我上青云。“師帶徒”為項目部青年提高綜合能力起到了重要推進作用，鋪就了一條青年快速成長的“高速路”。憑借“師帶徒”這股“東風”，各類優秀青年人才將被源源不斷發掘與鍛造，從而打造一支思想頑強、素質過硬的青年人才隊伍，為我國首條智慧高速建設跑出青春、跑出活力。（張楊徽）
