后浪入海，筑夢未來。134名新員工初入職場，踏著盛夏的火熱節拍，在杭紹甬高速杭紹段項目建設的大舞臺上盡展風采。
為加速萌新適應項目工作及生活的步伐，積極響應“打造人才培養基地，增強師帶徒儀式感”號召，落實“同責、同心、同創”家文化理念和“工作有人帶、生活有人管、職業生涯有人指導”的新員工培養方案，杭紹甬項目高速杭紹段項目部青苗計劃2.0火熱開展。
8月12日，杭紹甬高速杭紹段項目部組織開展2021年度項目師徒結對儀式，并特邀省委宣傳部機關黨委副書記、紀委書記、“浙軒”青年理論宣講團成員邱在文老師為全體員工講述項目入職第一堂夯實奮斗根基的思想之課。此次結對儀式共有56名師徒現場參與，各分部189名師徒云會議觀摩。
傳出智慧、幫出成長、帶出文化?；仡^望2020年青苗計劃實施以來，項目前輩們培養了一支支能打勝仗、作風優良的鐵軍隊伍，其中9名導師脫穎而出榮獲“杭紹甬項目管理事業部優秀導師”榮譽表彰。
后浪來襲，項目部鐵軍隊伍再次壯大，青苗計劃開啟2.0版全新征程，32名萌新代表正衣冠、奉清茶，將期許和心聲寫在拜師貼上莊重交到導師手中，一聲聲“師傅，請用茶”滿懷對未來得到導師的循循善誘和悉心指導的欣喜與期待。24名師傅代表接過徒弟雙手奉上的濃情茶，輕抿一口，微笑點頭，揮筆簽署結對名帖，從此你的未來，“我來照顧”。
宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。扎根基層，自帶光榮與夢想的新時代青年人來到杭紹甬高速杭紹段項目的土壤上生根成長，渴求新知識新技能的澆灌，對此，杭紹甬項目管理事業部黨總支對項目111名導師提出三點希望：一是要滿懷熱忱，用心用情，竭盡所能，給予新員工思想、工作、學習、生活上的全面指導；二是要以身作則，時時、事事做模范、當表率，身體力行，言傳身教；三是要帶著新員工干，干給新員工看，加快自身知識體系更新迭代，在干中教、在教中學，實現教學相長。對站在新起點，迎接新征程的青年人提出四點希望：一是要撲下身子，謙虛、勤勉、好學；二是要堅定理想信念，以習近平新時代中國特色社會主義思想為統領，為打造世界一流建筑企業、實現百年企業夢發自內心的去奮斗；三是要牢記使命擔當，在杭紹甬項目的大擂臺上實現主力軍的大擔當、主攻手的大突破、主戰場的大作為；四是要堅持艱苦奮斗，抗得了重活，打得了勝仗，永葆艱苦奮斗的青春本色。
時值98抗洪勝利第23年，紅軍團“堅守英雄連”指導員、參與封堵長江九江決口的“18勇士”之一邱在文老師為新員工講述黨史學習教育之抗洪精神“第一課”——《弘揚偉大抗洪精神 激發昂揚奮進力量》。他從“人民利益至高無上，堵口搶險義無反顧”、“艱難困苦無畏懼，抗洪抗到水低頭，堵口堵到水不流”、“軍民魚水情深，賑災活動感人”三個方面講述了18個人憑借著堅韌不拔的精神力量，直擊一線，守住了如今靜謐而美好的長江沿岸的偉大抗洪事跡。一個個故事深刻詮釋了“萬眾一心、眾志成城、不怕困難、頑強拼搏、堅韌不拔、敢于勝利”的抗洪精神，深深地打動著每一位聆聽者，也堅定了萌新們未來敢于拼搏、攻堅克難的奮斗決心。
為深入踐行習近平總書記“強化紅線意識，實施安全發展戰略”、“加快安全監管方面改革創新”等理念，事業部組織開展一站式培訓基地參觀活動，對萌新開展安全教育“第一課”，從項目統籌管理模式、安全知識普及、事故案例分析、五小發明創新、SCORE項目建設等相關知識入手，強化安全意識和紀律意識，扣好萌新入職安全教育“第一粒扣子”。杭紹甬高速杭紹段項目將不斷為新員工的未來成長賦能，持續推動項目大家庭的共同成長進步，勇當交通強國建設的“硬核力量”。
其局已開，其勢已成，其興可待，趁年輕，敢做為，加油！未來人！（毛鵬? ? ?嚴可欣）
