近期，杭紹甬公司主動轉變思路，調整方式方法，全面推進線上招聘，切實做好人才招聘工作、有力保障復工復產與項目建設需要。
一是主動對接，廣開渠道。2月中下旬開始，杭紹甬公司積極對接集團，聯絡省內外人才招聘平臺，通過省人才市場、線上就業服務平臺和各大高校空中雙選會，陸續報名參加“全國高校畢業生云聘會、上海市高校畢業生春季網絡招聘會、浙江大學畢業生春季綜合空中雙選會、杭州電子科技大學春季網絡視頻招聘會、杭州市大學生就業見習空中雙選會及‘百日千萬網絡招聘專項行動’公益性招聘會”等共計10場次，及時發布招聘公告，針對性推出崗位需求。
二是空中專場，視頻面試。根據各招聘平臺時間安排，公司安排專人逐一跟進，主動與應聘者在線溝通、洽談，并具體介紹公司概況、企業文化、人才培養、薪酬待遇及就業地點等應聘者關心的企業信息，同時對合適人選或有意向者進行預約，安排專場視頻面試，力促達成求職用工意向。截止目前，杭紹甬公司已參加6場線上招聘活動，通過視頻面試、開放式專業筆試、封閉式行測筆試等方式，達成校招初步意向人選3人。
下一步，杭紹甬公司將結合時間節點，繼續跟進網絡招聘平臺，推進線上招聘工作。（陳春琴）
