“公司制定的關(guān)于親清交往十不準(zhǔn)規(guī)定你能說出幾條？有沒有接受施工單位送的東西，例如土特產(chǎn)等。如果有接受的，有沒有及時登記上交?對施工單位有沒有做到主動服務(wù)，如果滿分100分的話，自己覺得能打幾分？……”指揮部會議室里，杭紹甬公司紀(jì)委書記趙舸在認真地與每位中層干部“聊著天”、“拉著家常”，但問的問題卻一針見血、直擊要穴，帶來了一次與眾不同的新年“慰問”。
繼省紀(jì)委下發(fā)了《關(guān)于持之以恒正風(fēng)肅紀(jì) 確保元旦春節(jié)風(fēng)清氣正的通知》,集團公司下發(fā)《關(guān)于做好2020年元旦春節(jié)糾治“四風(fēng)”正風(fēng)肅紀(jì)工作的通知》后，杭紹甬公司紀(jì)委迅速行動，對通知內(nèi)容進行了傳達并要求做好貫徹落實。為更好地推動中央八項規(guī)定精神的深入落實，切實加強春節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，筑牢黨員干部的廉潔自律防線，公司組織開年工作日第一天赴法治基地進行廉潔警示教育拉開新年帷幕，真正意義上做到首日首廉首教。在此基礎(chǔ)上，抓好關(guān)鍵崗位“痛點”、“堵點”，紀(jì)委書記帶頭對各單位“一把手”和關(guān)鍵崗位負責(zé)人進行“點穴式”提醒談話，篤定“清廉”之心，力爭“治未病、消初萌”，進一步傳導(dǎo)壓力，增強責(zé)任意識，做到在思想引領(lǐng)上常抓不懈。
2020年，杭紹甬公司將持續(xù)深化“清廉杭紹甬”建設(shè)，推動各項成果轉(zhuǎn)化見效。特別是在深化廉潔教育方面，除開展好經(jīng)常性的警示教育外，將綜合把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，全面落實約談、函詢制度，開展好任前、履職、提醒、警示及整改談話五類談話，建立預(yù)防性廉潔約談機制，在廉潔談話中挺紀(jì)立規(guī)，在自我剖析中警鐘長鳴，遏制苗頭性、傾向性問題。同時，公司紀(jì)委將持續(xù)通過開展新提任干部廉潔測試、新員工崗位廉潔教育的“兩新培訓(xùn)”，發(fā)送廉潔短信等形式，時刻為管理人員敲響“警示鐘”、念響“緊箍咒”，著力構(gòu)建立體化廉潔教育體系，實現(xiàn)監(jiān)督全方位、全覆蓋，從源頭上增強不想腐的自覺，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，努力為公司爭做一流交通建設(shè)管理企業(yè)提供更加堅強的政治保證。（王丹丹）
