為創(chuàng)新人才選拔途徑，自主培養(yǎng)專業(yè)管理復(fù)合型人才，做好人才儲備，今年9至10月份，杭紹甬公司主動出擊、直入高校開展招聘活動，全面實施新生力計劃。
提前布局，精準(zhǔn)定位。校招是招聘企業(yè)新生力的有效渠道，杭紹甬公司高度重視，在充分研究人才需求情況后，梳理工程建設(shè)管理、信息管理、文秘、綜合管理等專業(yè)崗位需求計劃，共推出12個崗位，明確招聘方向。并提前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，主要包括對口高校選擇、宣傳資料制作、前期溝通對接等，力求精準(zhǔn)發(fā)力、高質(zhì)量完成招聘工作。
優(yōu)化手段，借力發(fā)力。為提高招聘效果，杭紹甬公司提前鎖定四大高校，借力集團公司、人才市場、人脈關(guān)系等搭建平臺，利用網(wǎng)申系統(tǒng)和現(xiàn)場招聘兩種形式雙管齊下，通過專場和雙選會兩種類型開展校園招聘。為縮短招聘周期，公司利用新媒體手段，在招聘現(xiàn)場進行實時面試初選。通過初選者，可根據(jù)自身時間，雙方商定，靈活安排崗位實習(xí)，并作最終雙向選擇，以實現(xiàn)用人單位直觀考量、個人能力體現(xiàn)相結(jié)合的目的，提升企業(yè)人崗匹配度。
后續(xù)推進，成果轉(zhuǎn)化。截止目前，杭紹甬公司2020屆校招活動已圓滿結(jié)束。據(jù)統(tǒng)計，共組織參加了四場招聘會，涉及4所省內(nèi)外高校；收到現(xiàn)場簡歷80余份，網(wǎng)申簡歷近160份。根據(jù)宣傳、面談、行測、實習(xí)、簽約等招聘流程，公司將及時落實后續(xù)工作，搶占人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展“智”高點。（陳春琴）
