隨著最后一節黨風廉政專題培訓課的順利開展，杭紹甬公司警示教育月“十個一”活動落下帷幕。本次活動與“清廉杭紹甬”建設、黨風廉政建設、“不忘初心、牢記使命”主題教育等有機結合，明確“三個堅持”，督促引導黨員干部提高站位、主動作為、壓實責任，在學習實踐中接受教育，在接受教育中堅定信念，在堅定信念中真抓實干。
堅持明確重點、氛圍營造，把認識提起來。一是編制“講規說紀”口袋冊。警示教育活動伊始，公司積極探索廉潔教育新載體，從提升廉潔教育的滲透力和影響力出發，結合項目建設實際，編印下發《“講規說紀”口袋冊》。口袋冊以通俗易懂的方式引導全體員工不折不扣執行好各項紀律規矩要求，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。截至月底，共計發放近200本，公司全體員工均發放到位，掀起了貫徹學習的熱潮。二是參加紀檢業務大比武書面測試。為適應紀檢監察體制改革的新要求、提升紀檢監察隊伍的履職能力，公司組織4名專職紀檢監察人員參加全省紀檢業務大比武書面測試，通過查缺補漏、以考促學，進一步加深了對各項法規條例的理解與記憶，達到了學以致用的效果。三是開展廉潔文化創建活動。持續將廉潔文化滲透到員工的工作生活中，推進廉潔文化“四進”活動。主通道指揮部結合“連隊化+指導員”黨建工作機制深化各參建單位將廉潔文化向班組推進。臺金東延二期指揮部與沿線村支部建立“工程共管、廉政共建、困難共克”互動機制，豐富“四進”內涵，助力項目專項驗收工作。嘉蕭公司聯合項目部、行業主管等單位打造以“潮鄉廉韻”為主題的廉潔文化示范點，開展廉潔作品征，同時挖掘利用好當地清廉文化資源，邀請剪紙研究協會老師開展剪紙活動，打造具有地域特色的廉潔文化品牌。
堅持正反結合、分層教育，把警鐘敲起來。一是開展警示教育基地參觀活動。一方面積極組織公司班子成員參觀省法紀教育基地警示教育展，同時組織公司重點崗位、關鍵環節40余位管理人員赴寧波長山清風館開展警示教育活動，蓋印章、踏“深淵”、撞警鐘，強化了警示教育效果。另一方面各單位組織參建人員合計80人次旁聽法庭庭審、參觀監獄、參加檢察院公開活動日等系列警示教育活動，讓廉政教育既“有意義”，又“有意思”。二是組織警示教育及黨風廉政專題講座。為幫助黨員干部筑牢反腐倡廉的思想道德防線，公司邀請舟山市檢察院及鄞州區紀委監委老師開展2場專題講座，公司170余人次聆聽，講座內容既有理論上的闡述，又有實踐中的事例，既講道理啟迪心靈，又講問題使人警醒，具有很強的政策性、政治性和警示性。各單位也通過不同形式開展各類警示教育、失職瀆職講座及黨風廉政宣講，參加人員60余人次，黨員干部紛紛表示要爭做廉潔黨員，爭做清正干部。三是組織違紀違法典型案例的學習。為增強思想自覺和行動自覺，公司組織黨員干部121人次觀看警示教育片《以案為鑒、警鐘長鳴》，用鮮活的反面案例，拉響警報、敲響警鐘，以案為鑒、以案促改，引導黨員干部自覺樹立“清廉心”，用好“清廉權”，筑牢“清廉堤”。
堅持自我剖析、常思常進，把責任扛起來。一是召開警示教育專題組織生活會。要求每位黨員結合集團近年來發生的違紀違法案例，把自己擺進去，把工作擺進去，認真開展批評與自我批評。經過“紅臉出汗”、“咬耳扯袖”，要求全體黨員干部始終牢記共產黨員“第一身份”，秉承“一顆鐵心”筑牢思想防線，堅持“一副鐵腕”從嚴預防病根，同時充分發揮“頭雁效應”，自覺做政治生態的“護林員”、黨的政治建設的“踐行者”。二是開展“親”“清”關系對照檢查。為進一步規范與協作單位的“親”“清”交往關系，根據定期報告制度，公司153名管理人員接受全面“體檢”，向所在單位及部門逐級報告“親”“清”交往關系構建落實情況，形成自查表實行“痕跡化”管理。活動期間，未發現違反“親”“清”交往及“十不準”情況發生，未接到類似方面的情況舉報。三是開展廉潔風險排查。圍繞政治建設和黨風廉政領域的重大風險，在公司范圍深入開展崗位廉潔風險排查活動，通過梳理排查、審定公示，下一步將形成“三張清單”，確保全體員工知權力、識風險、明措施，讓心中廉潔這把“桿尺”更加明晰，補齊短板，從源頭上有效防范化解各類廉潔風險。四是樹立勤廉雙優先進典型。經民主推薦、組織考察等程序，公司已擇優選送2位勤廉雙優候選人到集團層面進行評比。后期會借助各類平臺，積極發動，大力宣傳挖掘先進事跡，發揮正面典型的示范引領作用，弘揚正氣，凝聚人心。
通過“警示教育月”活動，杭紹甬公司范圍內營造了“不敢腐、不能腐、不想腐”的濃厚氛圍，引導了廣大黨員干部堅持理想信念高線、不碰紀律規矩紅線、守住廉潔自律底線，增強了全體員工廉潔從業意識和拒腐防變能力，基本上實現了校準思想之標、調整行為之舵、繃緊作風之弦、扎牢制度之籠的預期目標，為公司改革發展提供了堅強的政治和紀律保障，為公司爭做一流交通建設管理企業注入了不竭的思想動力。（王丹丹）
