今年以來，杭紹甬公司強化統戰工作，把統戰工作納入大黨建整體格局。結合引進人才中具有九三學社、民進等多個民主黨派會員的現狀，近日，杭紹甬公司黨委出臺了統戰工作制度，旨在有效調動黨外人士擁護黨的領導、扎根企業的積極性，助推“黨建質量提升年”活動。
一是明晰統戰工作對象。根據《中國共產黨統一戰線工作條例（試行）》以及中央統戰工作會議精神等要求，對統戰工作范圍和對象進行了清晰闡述，對民主黨派、無黨派人士、黨外知識分子等作了明確定義，使操作有規可依、有章可循。
二是健全統戰工作體系。建立健全統戰工作體系，細化公司黨委、黨群工作部、黨總支、支部各級統戰工作職責，明確由黨委書記主管統戰工作；建立統戰工作聯絡員制度，制定統戰對象名冊，及時做好中國共產黨重大方針政策和重要會議精神傳達與信息反饋收集，全面掌握黨外人士思想、學習情況。
三是建立黨外干部培養機制。要求各級黨組織嚴格貫徹落實尊重知識、尊重人才的方針，做好黨外干部和黨外知識分子的培養工作，把培養黨外干部納入干部隊伍建設和人才工作的總體規劃，有計劃的安排學習培訓和實踐鍛煉，通過交任務、壓擔子，使他們在實際工作中鍛煉成長。（王虹翡）
