8月16日，集團公司在杭紹甬公司召開領導人員任職宣布會。集團公司黨委副書記陳敏、集團公司組織部、人力資源部部長吳良豐出席會議，杭紹甬公司領導班子成員、本部部門正職及主持工作的部門副職、杭紹甬指揮部全體管理人員參加會議。
陳敏指出，此次杭紹甬公司領導班子調整是集團公司黨委立足于集團改革發展全局和杭紹甬公司領導班子建設實際需要，經過通盤考慮、慎重研究作出的決定，有助于加快杭紹甬高速杭紹段項目建設，有助于加快推動浙江省大灣區戰略、大通道建設、杭甬“雙城記”的發展。陳敏對杭紹甬公司“十四五”開局及謀發展、求轉型、克難點、當先鋒等各項工作表示肯定，他代表集團公司黨委提出三方面要求：一是要強化團結協作，提高凝聚力、戰斗力。杭紹甬公司領導班子要牢固樹立整體一盤棋的思想，進一步提高大局意識，從組織原則出發，把維護公司整體利益、促進班子團結和諧、助推公司改革發展作為根本的落腳點，做到心往一處想、勁往一塊使，公司領導班子各司其責、履職盡責擔當，共同做好工作。二是要強化責任擔當，推動項目建設爭做一流。要緊緊抓住全省高質量發展建設共同富裕示范區、交通強省建設、智慧高速建設等重大戰略機遇期，建設好杭紹甬高速杭紹段等項目，以時不我待的責任擔當，穩步推進公司高質量發展。要高度重視在建項目建設，打造精品工程，為全省乃至全國貢獻集團智慧與樣板。要盡快做好“十四五”規劃項目的談判、審批、對接、落地等工作，聚焦建設智慧與品質工程。要重視做好安全工作，緊繃安全生產這根弦，強化風險分級管控，抓好隱患排查整治，真正強化安全監督，切實防范各類安全風險，不斷提升安全管控水平。三要強化黨建引領，增強干事創業合力。要堅持“黨建強企業強”的理念，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，立足新形勢、把握新要求，推進黨史學習教育走深走實、見行見效、學出實效。要進一步加強人才隊伍建設，尤其是作風效能建設，深入抓實抓強“雙強”專項活動，著力培養“老黃牛”和“獅子型”干部。要深化集團“三同”家文化建設，關心關愛員工，特別要對那些努力工作、一心為公、做出業績的員工給予更多關懷照顧，營造良好的發展環境與氛圍。
會上，吳良豐宣讀了集團公司關于杭紹甬公司領導人事任免的文件：委派陳繼禹為杭紹甬公司董事，并推薦其為公司總經理人選，任命陳繼禹為杭紹甬公司黨委委員、副書記。
杭紹甬公司董事長、黨委書記葉楠表示，感謝集團公司對杭紹甬公司工作的支持，陳繼禹同志的加入進一步充實了公司班子力量；希望陳繼禹同志能夠加快角色轉變，發揮既有經驗優勢，帶動企業發展；公司全體領導班子要同心同向、團結一致，做好集團交辦給杭紹甬公司的各項工作，為集團公司打造世界一流企業做出公司應有的更大貢獻。
陳繼禹作表態發言：一是進一步加強學習。努力提高業務素質和管理能力，盡快適應新崗位要求。二是進一步改進作風。加強交流溝通和協調，以集體智慧推動項目加快建設與任務完成；牢固樹立群眾觀念和服務意識，解決好職工群眾和項目基層存在的困難和問題；加強管理創新和科技創新，不斷提高公司項目建設管理能力和管理效率。三是進一步廉潔自律。老老實實做人、勤勤懇懇干事、清清白白任職，營造風清氣正的建設管理氛圍。按照“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準嚴格要求自己，恪盡職守，為公司的改革發展而不懈努力。（鄭佳珍、張文聞）
