7月29日，集團公司黨委副書記陳敏到杭紹甬公司調研指導，集團組織部、人力資源部副部長鄧嫻穎，黨委工作部（新聞中心）相關人員陪同調研，杭紹甬公司領導班子參加座談。
陳敏一行聽取了杭紹甬公司黨建工作開展情況和黨史學習教育情況的匯報，并就黨建工作、干部“雙強”活動、人才隊伍建設和新聞宣傳等方面工作進行了深入交流探討。陳敏對杭紹甬公司取得的階段性工作成效給予充分肯定，并提出四方面要求：一是要深化黨建引領強落實。黨建要引領管理、引領發展，把政治優勢轉化為干事創業的新動能，深刻領會“黨建強，企業強”的深刻內涵，不斷推進黨建工作與中心工作更加緊密融合。同時，結合黨史學習教育活動，再學再悟，推進黨史學習教育走深走實，走出成效。二是要注重干部培養強擔當。注重班子建設，做到個體最強、合力最強，結合干部“雙強”活動，著眼“十四五”規劃，以問題為導向，用心用力，勇于擔當，真抓實干，著力打造忠誠、干凈、擔當的高素質干部隊伍。三是要注重引才育才強管理。結合公司發展實際，健全引才育才機制，深刻剖析人才隊伍培養過程中存在的問題，實行目標管理和清單化管理，通過加大干部交流和多崗位培養等形式，做到人才隊伍建設有成果、有實效。四是要做好新聞宣傳強規劃。要結合項目建設實際，重點梳理新聞宣傳側重點和關鍵點，制定長期、短期規劃，要主動對接主流媒體，掌握宣傳重點，有計劃有重點報送信息。同時，要繃緊輿情管控這根弦，充分發揮新聞宣傳優勢，在疫情防控、突發事件處理、熱點輿情引導等方面，不斷提高政治敏銳性，傳播正能量，為公司承擔好責任、發揮好功能、發展好企業提供堅強有力的思想保證、輿論支持和精神動力。（陳良）
